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株式会社とまと館の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
339万円212~550万円12

(平均年齢36.6歳)

回答者の平均年収339万円
回答者の年収範囲212~550万円
回答者数12

(平均年齢36.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
375万円
(平均年齢32.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢41.6歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
305万円
(平均年齢39.5歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
212万円
(平均年齢23.0歳)

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社とまと館の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
退職
口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
総合職は給料の上がり幅がありますが事務の上がり幅は小さいです。事務はみなし残業10時間なので立て込んだ月はしっかり残業代が振り込まれています。残業をよしとしない風潮ではあるので時間内に仕事をしっかり終わらせるタスク管理スキルが求められます。

評価制度:
部下の仕事内容を把握しているとはあまり思えず、正当な評価を受けられるようには感じません。基本的な常識的なこと(言葉遣い、書類の扱い等)に厳しいです。中途でもしっかりと基本的なスキルが身につくように思います。
口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給あり・賞与あり・各種手当てあり年に一度の昇給制度があります。年に二
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口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 女性/ 管理スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年に一度昇給がある。評価の基準が示されており、その基準の獲得点数で昇給
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口コミ投稿日:2022年07月05日

回答者: 女性/ 管理・リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度については、コンサル会社が入り年々変わっているが、何を身につけ
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口コミ投稿日:2021年10月25日

回答者: 女性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:【特徴】勤続年数に応じた昇給制度が有るので、長く働きやすいシステムにな
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口コミ投稿日:2021年10月22日

回答者: 女性/ 管理スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:原則として、賞与は年に通期で2回?給、上期(1回?)の賞与は基本給の1
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口コミ投稿日:2021年10月22日

回答者: 女性/ 管理スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 --万円 --万円 --万円
年収 260万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:勤続給+職能給(等級グレードによる)が基本給となるそこに会社指定の資格
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口コミ投稿日:2021年10月21日

回答者: 女性/ 管理・リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:この10年で改善が繰り返され、新幹部になってからさらにコンサルが入り昇
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口コミ投稿日:2021年10月25日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇級及び昇給制度は、一年毎に所属長と面談があり、決定されます。また、昇
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口コミ投稿日:2019年12月06日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月06日
評価制度:自分の中で向上したいことを明確にして、伝えることが大事。頑張れば頑張っ
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株式会社とまと館の退職金に関する口コミ

口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給あり・賞与あり・各種手当てあり年に一度の昇給制度があります。年に二
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月25日
福利厚生:エリアなど一定の制限があるので注意が必要ですが、住宅補助(家賃補助)の
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同じ業界の企業の口コミ

3.5
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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2.6
東京都新宿区西新宿6丁目22-1新宿スクエアタワー 19F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 保守・管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部
給与制度:資格手当が多い分、勉強の幅は広がる昇給の基準が無いため、資格... 続きを見る
3.5
愛知県清須市阿原鴨池81番地
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年2回の評価制度があり、昇給・賞与に反映される。業務で結果を... 続きを見る
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愛知県名古屋市緑区尾崎山2−103
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回答者: 女性/ ジムインストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
評価制度:それぞれの役職によっても異なりますが、昇進や昇格があります。... 続きを見る
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大阪府大阪市北区芝田1−10−8
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:昔とは違い、多くのライバル店や同業社も多数増えているのが現状... 続きを見る
3.8
山口県周南市河東町2−36
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.2
香川県高松市紺屋町3−6
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 分譲マンション管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:管理業務主任者や宅地建物取引士等不動産に関わる資格を持つと昇... 続きを見る
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愛知県名古屋市熱田区神宮4−7−27宝18ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ マンション管理事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:基本給+手当(総会、工事受注等)+半期に1度報奨金が支給され... 続きを見る
2.9
東京都港区西新橋1−2−9日比谷セントラルビル12F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
2.6
兵庫県神戸市兵庫区下沢通8−1−22
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:いったいいつになったら残業手当や休日出勤手当の曖昧なところが... 続きを見る

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