エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(16件)

グローバルエネシス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月28日
福利厚生:
役職手当と退職金や通勤手当くらい。

オフィス環境:
場所がわかりにくい。
会議室は多い。
一日一本お茶またはコーヒーが飲める。
冷蔵庫とレンジは有り。

グローバルエネシス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月17日
勤務時間・休日休暇:
時期や業務によっては残業は発生するが会社の方針もあり定時になれば退勤するスタッフがほとんどのためワークライフバランスは良いと思う。
休日出勤もなく土日休みにくわえ赤日も休みの為、年間休日数は120日前後はあると思います。
有給も比較的取りやすい環境なので、休日や残業の面で見ると働きやすい環境です。

グローバルエネシス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:
上の人が絶対、経理にも絶対。

組織体制・コミュニケーション:
あまりない。期限を伺う。
上司には話しにくい。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

グローバルエネシス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月28日
女性の働きやすさ:
事務がメインのため働けると思う。
黙々と作業ができ人ならいいと思います。

グローバルエネシス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 女性/ 総務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月16日
成長・キャリア開発:
業務内容については都度マニュアルに残しているため、慣れるまではマニュアルをみながら進めていきます。
また、業務で改善点があれば業務改善提案書を提出できます。
提案書の提出は評価対象になるため思いついたら積極的に提出することをお勧めします。

グローバルエネシス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
マネジメントは難しい。
周りに気を使う人が多く面倒

グローバルエネシス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年05月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月25日
会社の安定性:暦通りの業務体系なので、メリハリを持って休日は、しっかり休むことができる。また実績もきちんと反映してもらえる。扱っている商材がしっかりしているので、企業がなくならない限り、需要は無くならない。将来的な安定を見込める。

グローバルエネシス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給はそれなりにあるらしいが年一回。賞与もそこそこもらえる。両方とも契約社員期間後に適用される。そのため半年間はなし。手当はほぼなし。管理職採用の場合は管理職手当5万ほどもらっていた。周りの人もボーナスはいいと言っていたのでそこそこもらえていると思う。

評価制度:
積極的に作業の効率化や業務改善に向けて動く人ほど評価が得られる。