回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 444万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 444万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関しては以前は月給?賞与であったがベースアップしやすい環境を整える為、数年前に年俸制に移行した。評価に関しては実績は個人ベースもありますが支店単位の実績も含めチーム制も取り入れて昇給の幅を持たせている。
評価制度：
評価制度は個人の実績ベースも取り入れながら支店単位でのチーム制の実績も取り入れるようになり昇給の幅が広がるようになった。これにより個人と支店単位の評価が合わされば昇給の金額が以前よりも金額的に上がりやすくなっいる。
給与に関しては以前は月給?賞与であったがベースアップしやすい環境を整える為、数年前に年俸制に移行した。評価に関しては実績は個人ベースもありますが支店単位の実績も含めチーム制も取り入れて昇給の幅を持たせている。
評価制度：
評価制度は個人の実績ベースも取り入れながら支店単位でのチーム制の実績も取り入れるようになり昇給の幅が広がるようになった。これにより個人と支店単位の評価が合わされば昇給の金額が以前よりも金額的に上がりやすくなっいる。
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回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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