回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社長が営業や経理も管理していて、目が行き届いているので、頑張りや結果や成長に応じた昇給や賞与になります。
私の場合は4月の昇給で数万円のアップもありました。
賞与の面でも業務の頑張りを評価してもらい、家を購入した時には特別に増額していただきました。
他の会社では聞いたことのない待遇だと思います。
ただ結果が出せなかったり、ミスが多かったり、努力や改善が出来ない人はかなり査定が厳しいと思います。
評価制度：
社長は次の世代へつないでいける人材を常に求めています。
あとは実力と努力、仕事や会社への考え方も重要です。
サラリーマン的な考えだけではなく、経営的な思考を持ち、
いかに個人も会社も成長していくかを考え、実行することで評価も高くなり、
昇給・昇格につながります。
そういったことから自分の主張や目先の損得ばかり考えている人は管理する側にはなれないと思います。
社長が営業や経理も管理していて、目が行き届いているので、頑張りや結果や成長に応じた昇給や賞与になります。
私の場合は4月の昇給で数万円のアップもありました。
賞与の面でも業務の頑張りを評価してもらい、家を購入した時には特別に増額していただきました。
他の会社では聞いたことのない待遇だと思います。
ただ結果が出せなかったり、ミスが多かったり、努力や改善が出来ない人はかなり査定が厳しいと思います。
評価制度：
社長は次の世代へつないでいける人材を常に求めています。
あとは実力と努力、仕事や会社への考え方も重要です。
サラリーマン的な考えだけではなく、経営的な思考を持ち、
いかに個人も会社も成長していくかを考え、実行することで評価も高くなり、
昇給・昇格につながります。
そういったことから自分の主張や目先の損得ばかり考えている人は管理する側にはなれないと思います。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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