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株式会社タンプの女性の口コミ

退職
退職
口コミ投稿日:2025年01月17日

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2025年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
等級制度を採用しており、この等級の昇降によって自身の給与レンジが増減するようになっています。
半期ごとに上位者から成果に対する評価が入り、こちらの評価次第で等級の昇降や等級に応じた給与レンジ内の昇降給が決定する仕組みです。
成果に対して正当に評価をして、給与に反映される制度だと思います。

評価制度:
半期ごとに自身で複数の目標を立て、半年後に立てた目標に対してどれだけ目に見える形の成果を出すことができたかで評価をされるようになっています。
そのため、コンスタントにしっかりと成果をあげられれば半年に一回昇格/昇給のチャンスがあります。
また、年功序列ではなく実力主義です。
口コミ投稿日:2025年01月17日

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2025年01月17日
成長・キャリア開発:比較的規模感が小さい会社のため、裁量が大きい仕事を任せられる
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2025年01月17日
勤務時間・休日休暇:殆どの部署でコアタイム10時~15時でフレックス勤務を導入、
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2025年01月17日
組織体制・コミュニケーション:異なる部署同士でも距離が近く、業務上で部署を跨いだ
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:コアタイム制度で、ビジネス職の場合は10~15時がコアタイム
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口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
396万円 --万円 --万円 --万円
年収 396万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:上半期・下半期の評価をもとに、年2回給与査定があります。個人の評価と会
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:若い人が多く明るい社風です。部署を跨いで業務をすることも多
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口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
492万円 --万円 --万円 --万円
年収 492万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年4回の評価制度があり、3ヶ月毎に自分が設定した目標の達成状況や成果効
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回答者: 女性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:働きやすい会社です。子どもがいても、会社のために犠牲にしたこと
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2025年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前後で特段大きなギャップはありません。ただ、
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2025年01月17日
女性の働きやすさ:社員の過半数は女性スタッフのため、女性にとって働きやすい会社だ
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月22日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮などの福利厚生は基本的にありません。育児休暇や結婚
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月23日
勤務時間・休日休暇:自分で希望した休暇はとれる。会議が多くなく、業務スケジュール
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月05日
女性の働きやすさ:男性だから、女性だから、という見方で区別されていることない、平
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口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月05日
働きがい:良くも悪くも購入者様とお相手様との関係性に影響を与えてしまうので、ギフ
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月05日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は残業時間がどうしても長くなってしまいますが、閑散期は
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月23日
福利厚生:月毎に自社サービスで使用できる補助金が出る。ギフトにするような上質な商
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:会社の売り上げ利益になることであれば、どんなことでも挑戦し
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口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月23日
働きがい:個人個人で仕事内容が違うため、自らの業務がそのまま会社の売り上げに直結
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ギフトを扱うサービス、未経験でもOK、自分の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
多様な働き方支援:ベンチャーのため一人一人の裁量も大きく、仕事量も多いですが、ギ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
女性の働きやすさ:正社員における女性の割合はまだ低いですが、インターン生やアルバ
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