回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年齢・勤続給は、年齢や勤続年数に応じて賃金が比例してアップしていく給与のこと。
年齢や勤続年数が上がれば上がるほど、経験や知識が蓄積されていき、より大きな役職や仕事を任される。
評価制度:
インセンティブと歩合制があり、出来高給与と同等の意味合いを持っています。
賞与やボーナスに含ませたり、基本給に含めて支払ったりする場合もあります。
年齢・勤続給は、年齢や勤続年数に応じて賃金が比例してアップしていく給与のこと。
年齢や勤続年数が上がれば上がるほど、経験や知識が蓄積されていき、より大きな役職や仕事を任される。
評価制度:
インセンティブと歩合制があり、出来高給与と同等の意味合いを持っています。
賞与やボーナスに含ませたり、基本給に含めて支払ったりする場合もあります。