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社会福祉法人福岡コロニーの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
現職

回答者: 男性/ 印刷業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年04月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、8時間勤務であるが…残業なしで帰宅するとなると、金銭面ではかなり厳しい。
また、金銭面が不足しているので遊びにいこうとしても、金がない。

休日休暇は完全2日制となっていますが、場合によっては、出勤もあり。

回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年06月18日
勤務時間・休日休暇:シフト制。職員が少ないので有給取りづらい。土日祝は12時間労
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月08日
勤務時間・休日休暇:就業時間を守るよう指導されているので、定時での退社を促されて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月08日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】長期休暇の取得も容易に可能です。上司との相
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月08日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】有給休暇は、有給休暇の取得が必須となった今
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3.4
東京都港区芝浦4丁目12-31VORT芝浦WaterFront6F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:職種によっては土日、祝日出勤もありました。長期休暇は人手不足... 続きを見る
2.9
神奈川県秦野市南矢名3−2−1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
働き方の満足点:勤務時間に関しては、変則勤務が基本です。(早番は6時30分~... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市昭和区川名本町1−2
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】本当に残業しなければならない状況だったので... 続きを見る
4.4
大阪府大阪市北区天神橋5−7−12キングスコート4F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 理事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は多いです。有休も取りやすいです。固定の休みが、平日と日... 続きを見る
3.8
東京都中央区日本橋茅場町1−6−17トラッドビル5F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に週休二日制が守られ、公休日に勤務する場合はその分の代... 続きを見る
2.7
大阪府富田林市甘南備216
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:人と事業所による。人や場所によっては休憩時間が規定通り取れな... 続きを見る
3.7
神奈川県横浜市港北区新吉田町6001−6
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務形態がわかれすぎているので、誰が正規の残業をしているのか... 続きを見る
3.8
千葉県船橋市金堀町499−1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:緊急時を除いて、それ以外は基本的にしっかりと勤務時間内で完結... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市都島区友渕町3−1−29
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業が多い人と少ない人の差が激しく、その調整に困っている様子... 続きを見る
3.6
埼玉県鴻巣市鎌塚40−1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:施設長の方針でもありますが、基本的に残業はありません。その日... 続きを見る

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