「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(介護)業界
- 社会福祉法人浪速松楓会の評判・口コミ
- 社会福祉法人浪速松楓会の企業カルチャー・組織体制
社会福祉法人浪速松楓会の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
14件
社会福祉法人浪速松楓会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。社会福祉法人浪速松楓会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人浪速松楓会への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
広島県広島市西区商工センター6−1−11
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】拠点の事務員だと、休憩時間とか関係なく電...
続きを見る
2.9
福岡県福岡市東区雁の巣1−7−25
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本仲が良く助け合い、看護・介護関係なく相談をしやすい環境が...
続きを見る
3.6
神奈川県横須賀市小川町14−1ニッセイ横須賀センタービル6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:事業所が少ない時から在籍している少数スタッフは、優遇、居心地...
続きを見る
2.9
東京都渋谷区神宮前6−19−20第15荒井ビル3F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ホーム長から本社へ問題提起や改善案をだしてもホーム長によって...
続きを見る
2.8
千葉県君津市東猪原248−2
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:お昼休憩があるが忙しい(人数がいない為)時は半分になる。しか...
続きを見る
3.4
愛知県名古屋市東区葵3−25−23
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保育園
組織体制・コミュニケーション:60代〜20代と幅広い年齢層だが良い関係性だと思う。保育園は...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区南本町1−7−15明治安田生命堺筋本町ビル13F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:地域の中で病院を母体としたグループを作っていて、そこが一番の...
続きを見る
2.8
東京都千代田区神田駿河台4丁目6番地
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:入社前から同期とコミュニケーションが取れるよう計らってくれて...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市東区葵3−25−23ジョイフル千種内
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:他社との比較ができないので特徴は伝えられない。組織体制・コミ...
続きを見る
2.9
神奈川県横浜市西区桜木町6−31
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 福祉用具専門相談員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良い人もいるが、良くない人もいる。良くない人に目をつけられる...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
社会福祉法人浪速松楓会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
会社のかじ取りをしている理事が30代半ばと若く、新しいことに取り組むことに寛容。
「若手に成長してほしい」という思いが法人全体で強いので、何かを発案すれば大方チャレンジできる環境がある。
ただし本来の業務外で空いた時間に行なうことになるので、本人に負荷がかかることも多い。チャレンジしている最中・した後のフォローは自主的に求めた方が得だと感じる。