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回答者別の社員口コミ(株式会社古河電工アドバンストエンジニアリング)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 製造 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 派遣社員
職種・部署・役職 製造
雇用形態 派遣社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.9
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 1万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月19日
事業の弱み:顧客から製品のリピートがある時は良いが、無いときは不安になる。顧客の
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 1万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給はあるが親会社よりは低いです。賞与 はあり、親会社と同じ倍率。各種
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月14日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は出勤が8時45分、退社は17時30分。休日は親会社
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月26日
事業の強み:医療機器関連なので不況に強い(例:コロナ不況)とはいえ、昔に派遣切り
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月26日
企業カルチャー・社風:昭和世代が会社を引っ張っているイメージ。というより平均年齢
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月26日
勤務時間・休日休暇:忙しい時は早出、休出、残業がありますが、早出ならその分早めに
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 1万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円
給与制度:まぁまぁとしか。給料が低くて転職する人もいるので個人差があります。評価
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:比較的働きやすいかと。体調が優れない時は上司に報告すれば午前休
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月14日
成長・キャリア開発:キャリア形成は、派遣からだと3年縛りの後が問題。辞めて別の職
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月14日
組織体制・コミュニケーション:駅から遠いという場所の問題もあり、飲みニュケーショ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月14日
福利厚生:退職金→有り、住宅補助→無し、寮→有り(ただし一定の条件を満たさないと
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月26日
働きがい:医療機器を世に送り出すことで社会貢献になっ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月26日
女性の働きやすさ:事務系は良いが、現場系だとどうしても平均年齢が高い+男が多めな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
事業での社会貢献:国内、国外の仕事があり社会貢献しているが、知名度は思ったより低
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】部署によっては新卒を採用してるみたいです。次世代
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
会社の安定性:経営説明会があり、売上が低いと指摘を受ける。厳しくは言われないが、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
会社の安定性:古河電工の子会社なので安定性はあります。更に事業拡大をすれば尚良い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
成長性・将来性:若手育成の環境が整ってないので、中途採用で入りたい方はそれなりに
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
成長性・将来性:自社の仕事、親会社からの仕事がありますので困らないと思います。部
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】周りが優しい部署なら馴染めます。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
雇用の安定性:【中途社員の定着】新卒を採用しないと言ってましたので、平均年齢が高
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
雇用の安定性:【中途社員の定着】定着率は良いと思います。親会社の福利厚生、組合に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
オフィス環境:どうしても古い世代は体育会系なので、若い世代のミスにキツくあたる傾
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
オフィス環境:自分の部署は上司が優しく、有給などの色々な調整をスムーズにしてくれ
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