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回答者：女性/ 技術G/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年11月05日

企業カルチャー・社風：
スーパーフレックス制度やテレワーク制度、先輩後輩関係なく平等な関係性でとても自由な社風です。古い習慣やローカルルールがないのが魅力的だと思います。自由な分、モラルを大事にしているのでそこを守ることが出来なければしんどいと感じるかもしれません。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制が定期的に変わるので不安定です。現在はフラット型組織ですが、また新しくチーム型組織に変更します。業務で分からないことや業務外で不安に思うことなど気軽に相談できるので、コミュニケーションが取りやすい環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
デモグラフィー型では性別、国籍等平等に採用されていると思います。
タスク型では私はプラントの配管設計は未経験でしたが、過去の経歴や人間性を見て採用頂けたのかなと思います。業界知識や経験はあるに越したことはないですが、プラント業界に興味があればチャレンジしてみると良いかもです。

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術G

2.0

口コミ投稿日：2023年02月25日

ダイバーシティ・多様性:性別・年齢・国籍に関係なく

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月09日

企業カルチャー・社風:比較的温厚組織体制・コミュニケーション:タテ社会的ダイバー

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年09月19日

企業文化・社風・組織体制：非常に風通しがよく、上下関係に関わらず意見や考えを言い

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会社名	株式会社穂設計
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.mizuho-osaka.co.jp
所在地	大阪府大阪市中央区道修町３−３−１１−Ａ２０３

資本金	3百万円
代表者	重本康憲
※ 一部、四季報データ参照

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