3.2

口コミ261件
年収・給与33件
求人0件
フォロー数45人

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口コミ(261件)

年収・給与(33件)

女性の口コミ(27件)

求人情報(0件)

PHC株式会社の平均年収は736万円、年収範囲は200～1484万円です（49人の正社員の回答）。

PHC株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを33件掲載中。

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PHC株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
736万円	200~1484万円	49人

（平均年齢43.4歳）

回答者の平均年収	736万円
回答者の年収範囲	200~1484万円
回答者数	49人

（平均年齢43.4歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	821万円（平均年齢48.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	826万円（平均年齢48.0歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	746万円（平均年齢37.4歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	736万円（平均年齢41.5歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	567万円（平均年齢39.3歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	435万円	580万円	8人
30~34歳	532万円	610万円	5人
35~39歳	767万円	1200万円	7人
40~44歳	931万円	1484万円	8人
50~54歳	886万円	1050万円	7人
55~59歳	811万円	1300万円	9人

年収分布

（人）

（万円）

PHC株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	15万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	225万円

給与制度:
賃金テーブルは等級毎に決まっており、年度の評価が通常であれば毎年少しずつ上がっていく。ただし、等級内の最上位まで来ると通常評価では上がらなくなるため、上の等級に昇格しないとほぼ横ばいとなる。年度評価が高評価であれば昇給額も上がるが、よほどの成果を出さないと付かないため最終的には頭打ちとなる。

評価制度:
主任クラス手前までは試験がなく、よほどでない限り数年で上がっていく。主任クラスからは試験があるが部門毎に人数が限られているので、年功序列に近い形で推薦される。

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回答者：女性/ 貿易業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	43万円	5万円	100万円

年収	750万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

給与制度:お給料はあまり上がらない。昇給の基準が現体制になる前に比べて不明瞭。住

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回答者：男性/ 品質管理・保証/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	42万円	8万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	200万円

給与制度:昇給は前年度に設定した評価に基づき設定される。評価が過達成ならば大きく

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回答者：男性/ PdM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 部長

3.9

口コミ投稿日：2023年05月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1484万円	92万円	0万円	371万円

年収	1484万円
月給（総額）	92万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	371万円

給与制度:レンジは比較的高く、改善ポイントはあるものの評価制度も一定あり、納得度

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社　情報システム部門

4.3

口コミ投稿日：2023年03月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	9万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	9万円
賞与（年）	250万円

給与制度:給与は一般的な電機メーカーと同等。賞与は定率＋業績連動分からなります。

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他

3.8

口コミ投稿日：2022年09月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:基本給が低く賞与が厚めの設計になっている。今のところは業績が安定してお

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中国営業所/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2022年10月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	45万円	5万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	200万円

給与制度:海外販社との整合性を図るべく給与水準は国内の同業者と比べて高い水準にあ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	5万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

給与制度:大きく分けて製造部門、間接部門、開発部門とありますが、個人目標の評価結

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	26万円	0万円	105万円

年収	420万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	105万円

給与制度:主任より前まではほぼエスカレータ式で昇格・昇給します。ただし上司によっ

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:等級制度による給与制度。年度ごとの評価により賞与金額は決まる。各種手当

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	2万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	150万円

給与制度:賞与について、業績に連動する計算式が公開され、かつ、最低額も保障されて

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回答者：女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 研究開発/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2022年03月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
440万円	25万円	0万円	140万円

年収	440万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	140万円

給与制度:平均～平均以上ではないかと思う。評価制度:年に三回上司と面談しキャリア

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他/ 人事部人事労政課

2.9

口コミ投稿日：2023年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	80万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

賞与:会社の評価制度と自分の目標達成度を上司お相談するも、高い目標設定となり自分

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他/ 人事部人事労政課

2.9

口コミ投稿日：2023年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	80万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

モデル年収:入社時は社名が違っていましたが、評価制度は当時ありませんでしたが、年

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回答者：女性/ 貿易業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年09月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	43万円	5万円	100万円

年収	750万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

給与制度:前身の会社の際のお給料はよかったが、それからほとんど上がらない。昇給は

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:旧パナソニック時代とほぼ同じで比較的良い制度である。地方の事業部勤務だ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	100万円	0万円	0万円

年収	1000万円
月給（総額）	100万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:特別ボーナスなどもあり比較的良い水準評価制度:昇進には試験や面接などが

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	10万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	187万円

給与制度:日本の平均よりは高いと思う評価制度:年功序列の昇進のため、実力が評価さ

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内営業部営業企画/ 主任

3.7

口コミ投稿日：2023年07月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
732万円	40万円	0万円	230万円

年収	732万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	230万円

給与制度:賞与、各種手当評価制度:実力というよりは、感覚で昇進をさせていると思わ

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回答者：男性/ 品管/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:周辺地域の他企業に比べると給与水準ははるかに高く、給与面での不満はなし

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回答者：女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年01月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:年功序列であることが多いです。あとは運次第なところも多少はあるかと…上

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回答者：男性/ 総務部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年09月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:パナソニックの内容を模倣したもの。評価制度:部長職は部下の評価を厳しく

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
709万円	44万円	0万円	177万円

年収	709万円
月給（総額）	44万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	177万円

給与制度:管理職でなければ残業代はしっかりと支給される為、残業当たり前の組織文化

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回答者：男性/ 品質管理、品質企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2021年02月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:分離前のパナソニックの給与体系を引き継いでいるので同業、同規模の会社と

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	28万円	3万円	150万円

年収	480万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	150万円

給与制度:賞与は若手であっても大手企業並みに貰える。昇給は基本的に数千円程度、階

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年09月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:給与水準は高い。評価制度:評価基準はかなり曖昧で、上長の判断で決められ

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年09月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	26万円	0万円	105万円

年収	420万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	105万円

評価制度:主任技術者、管理職への昇進には昇進試験が必要それ以下はほぼエスカレータ

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回答者：男性/ 開発者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	--万円	--万円	--万円

年収	580万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:他の会社と比較してきゅうよはたかいです。普通に働いていれば評価もされま

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年09月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	17万円	0万円	70万円

年収	280万円
月給（総額）	17万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	70万円

給与制度:特に普通のごく一般的な給与体系だと思います。評価制度:全社的なシステム

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年11月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
50万円	--万円	--万円	80万円

年収	50万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	80万円

給与制度:旧来の等級制度に基づく給与制度。賞与は業績と評価に基づいて決められる。

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年03月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:年功序列の色合いが強い。8割が同じ評価になる。一部の優秀な人は早く昇進

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：松下寿、松下電工、三洋電機の健康産業を引っ付けた会社です。その出身者会

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他/ 人事部人事労政課

2.9

口コミ投稿日：2023年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	80万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

評価・昇給制度:年に１度期末前に評価達成の結果がよければ昇給・昇格があります。逆

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PHC株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月29日

福利厚生:確定拠出年金制度を導入しており、通常の所謂退職金制度は存在しない。また

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング部/ 主任

1.2

口コミ投稿日：2023年07月06日

福利厚生:古い会社なので、この辺りは悪くない。特に退職金が自社で用意があったよう

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メーカー・精密・医療機器

回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 技術/ 課長

給与制度:まだまだ年功序列の感が強い。若い人材、女性も増えてきたが仕事... 続きを見る

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株式会社グッドマンの年収・給与

3.1

愛知県名古屋市中区栄４−５−３ＫＤＸ名古屋栄ビル５Ｆ

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:2021年から親会社であるニプロの給与形態に変更され、基本給... 続きを見る

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株式会社ＹＤＫテクノロジーズの年収・給与

2.8

東京都渋谷区千駄ヶ谷５−２３−１３南新宿ＪＥＢＬ

メーカー・精密・医療機器

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

給与水準:【給与制度・昇給基準について】契約社員になった方もいるし、や... 続きを見る

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富士システムズ株式会社の年収・給与

3.0

東京都文京区本郷３−２３−１４ショウエイビル５Ｆ

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

評価制度:営業部長が支店長を兼任している支店が多いが、各担当の仕事を理... 続きを見る

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レーザーテック株式会社の年収・給与

3.5

神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目１０－１

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

給与水準:社員ではないので、想像でしかありませんが、あの環境で我慢でき... 続きを見る

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株式会社湯山製作所の年収・給与

3.0

大阪府豊中市名神口１−４−３０

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:同年代のメーカー勤務者に比べれば多いと思う。しかし、その分残... 続きを見る

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株式会社日本マイクロニクスの年収・給与

3.0

東京都武蔵野市吉祥寺本町２−６−８

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:年功序列、成果主義双方の良さを上手く生かした形態となっていま... 続きを見る

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会社名	PHC株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.phchd.com/jp/
所在地	東京都港区西新橋２－３８－５西新橋ＭＦビル

従業員数	2100名
設立年	1948年
資本金	7907百万円
代表者	森本恭史
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

PHC株式会社の平均年収は736万円、年収範囲は200～1484万円です（49人の正社員の回答）。

PHC株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを33件掲載中。

1		株式会社島津製作所 3.5 口コミ(637件)
2		株式会社日立ハイテク 3.5 口コミ(585件)
3		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1699件)
4		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(1101件)
5		テルモ株式会社 3.4 口コミ(1077件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	821万円（平均年齢48.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	826万円（平均年齢48.0歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	746万円（平均年齢37.4歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	736万円（平均年齢41.5歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	567万円（平均年齢39.3歳）

PHC株式会社の年収・給与 - エンゲージ会社の評判

PHC株式会社の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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