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株式会社富士達ホールディングスのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社富士達ホールディングスの回答者別口コミ（2件）

  • 営業部 / 店長/エリアリーダー / 店長/エリアリーダー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.2 最新の回答：2020年10月25日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年09月30日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社富士達ホールディングスの職種別口コミ（18件）

販売・サービス系（18件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社富士達ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月25日

回答者： 男性/ 店長/エリアリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 店長/エリアリーダー

4.2
口コミ投稿日：2020年10月25日
福利厚生:
特にこれといって特筆する福利厚生はありません。
社割で20%で店内飲食が出来ることくらいです。
家族手当はありますが雀の涙です。

オフィス環境:
店舗ごとに職場環境はかなり差があります。
新しい店舗古い店舗でも違いますし、管理してる店長次第な部分もあります。

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株式会社富士達ホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月25日

回答者： 男性/ 店長/エリアリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 店長/エリアリーダー

4.2
口コミ投稿日：2020年10月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、店舗に立っていれば長くなりがちかもしれません。お店がバタバタしていれば帰れないこともあるかもしれません。
ただ、上手くやれる人はしっかりアルバイトさんを育てて、自分は適度に抜く所抜いてる部分もあるかもしれません。

多様な働き方支援:
お店が暇で、なおかつ確保したい利益に余裕があれば、たまには早帰りもできます。
もちろんアルバイトさんが働いてくれてる前提ですが。

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株式会社富士達ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月25日

回答者： 男性/ 店長/エリアリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 店長/エリアリーダー

4.2
口コミ投稿日：2020年10月25日
企業カルチャー・社風:
実力主義です。

組織体制・コミュニケーション:
毎日上司と顔を合わすわけではないので、電話やメール等でコミュニケーションを取っています。
横の繋がりは割とあるかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
特にわかりません。

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株式会社富士達ホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月25日

回答者： 男性/ 店長/エリアリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 店長/エリアリーダー

4.2
口コミ投稿日：2020年10月25日
女性の働きやすさ:
女性の店長も一定数います。

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株式会社富士達ホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月25日

回答者： 男性/ 店長/エリアリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 店長/エリアリーダー

4.2
口コミ投稿日：2020年10月25日
成長・キャリア開発:
人の使い方、人材育成、接客スキル、マネジメントスキル、真面目にやっていれば少なくともこの辺は身につきます。

働きがい:
飲食に限らずですが、人の成長を喜べる人は、こういった店舗マネジメントに向いてるのではないでしょうか。

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株式会社富士達ホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月25日

回答者： 男性/ 店長/エリアリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 店長/エリアリーダー

4.2
口コミ投稿日：2020年10月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
これは特にありません。

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株式会社富士達ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月25日

回答者： 男性/ 店長/エリアリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 店長/エリアリーダー

4.2
口コミ投稿日：2020年10月25日
事業の強み:
安い、とにかく安い。
それでいて品質が悪いわけではない。
これは圧倒的に強みだと思います。

事業の弱み:
とにかく単価が安いので、どうしても客数を捌かないといけない。なので接客を疎かにしてしまうスタッフが一定数いるのが現状。
会社としてそこに確り向き合い、とにかくスタッフの育成に力を入れて頂きたい。

事業展望:
今後も確実に伸びていけるとは思いますが、業界全体が打撃を受けている今、不安は感じてしまうのも事実です。

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株式会社富士達ホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月25日

回答者： 男性/ 店長/エリアリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 店長/エリアリーダー

4.2
口コミ投稿日：2020年10月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
初任給が高いのが当時は魅力でした。
昇格すれば一万ずつ給料が上がります。ボーナスも役職ベースで5段階評価にて階段式になってます。
真面目に頑張れば評価して頂けるので、そこは嬉しかった記憶があります。

評価制度:
実力主義だと思います。もちろん若過ぎると圧倒的な何かがない限りは上には立てませんが、それでもそれなりのポジションまでは行けます。
社員〜店長までには4つ階段があり、まともな感性の持ち主であれば、店長までは比較的すぐに昇格出来ると思います。店長までの試験は毎月受けられます。

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