回答者： 男性/ 店長/エリアリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 店長/エリアリーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
初任給が高いのが当時は魅力でした。
昇格すれば一万ずつ給料が上がります。ボーナスも役職ベースで5段階評価にて階段式になってます。
真面目に頑張れば評価して頂けるので、そこは嬉しかった記憶があります。
評価制度:
実力主義だと思います。もちろん若過ぎると圧倒的な何かがない限りは上には立てませんが、それでもそれなりのポジションまでは行けます。
社員〜店長までには4つ階段があり、まともな感性の持ち主であれば、店長までは比較的すぐに昇格出来ると思います。店長までの試験は毎月受けられます。
初任給が高いのが当時は魅力でした。
昇格すれば一万ずつ給料が上がります。ボーナスも役職ベースで5段階評価にて階段式になってます。
真面目に頑張れば評価して頂けるので、そこは嬉しかった記憶があります。
評価制度:
実力主義だと思います。もちろん若過ぎると圧倒的な何かがない限りは上には立てませんが、それでもそれなりのポジションまでは行けます。
社員〜店長までには4つ階段があり、まともな感性の持ち主であれば、店長までは比較的すぐに昇格出来ると思います。店長までの試験は毎月受けられます。
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