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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
勤務時間・休日休暇:年間休日日数は127日以上と多めですが、その分日々の実働時間が長いという事は決してありません。就業は9時からですが集合朝礼はないので、5分前に出社してPCを立ち上げられていればOK。交代制で簡単なオフィス清掃がありますがこれも時間内で対応。お昼の休憩は60分ですが、取得時間は個人の自由となりますので、仕事の状況や、ビル内の社員食堂や人気の外食店に行く際はピーク時を外してなどと、調整が可能です。残業時間は月平均して10時間程度。定時帰宅社員も非常に多いです。仕事の進捗は自分で責任を持ち、基本的に時間内で完結できるような段取り力や生産性の向上を求められる会社ではあります。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
事業での社会貢献:新卒の就職支援サービスがコア事業のため、社会貢献性は非常に高い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月31日
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝休みなので、自分のプライベートの予定も組みやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自社はまだ創立間もない会社だが、親会社、グループ会社自体もベンチャー企
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月19日
仕事内容:やりたいと思う業務ができます。目標や事業計画はあるものの、何をするか、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月19日
仕事内容:これ!といってやることのマニュアルがないし、フローが決まっていないのが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1時間しっかり休憩時間を取ることが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月05日
オフィス環境:窓の開閉ができない為、換気できないのがネックです…空気がこもりっぱ
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口コミ投稿日:2020年02月05日
オフィス環境:名古屋駅のど真ん中にある新しいビルの36階がオフィスなので、とにか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
オフィス環境:名駅直結の高層ビル、高層階という環境は、眺めも良く、開放的な気持ち
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口コミ投稿日:2020年01月31日
オフィス環境:職場環境や、オフィスへのアクセスは抜群に良いと思っています。名古屋
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口コミ投稿日:2020年02月10日
社内制度:【社員交流のための制度】社員旅行は毎年海外に行っています。去年はハワイ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月19日
成長・キャリア開発:自分でトライandエラーができるところです。自分のやったこと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月19日
仕事内容:【他部署との関わり】社内というよりは同じフロアにある同グループの大元が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月10日
企業文化・社風・組織体制:仕事の話だけでなく、雑談や家族の話題などプライベートの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
新規事業への取り組み:新しいマーケットの創出を目指して新規事業である新卒採用支援
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口コミ投稿日:2019年10月08日
評価制度:立ち上がって間もない会社なので細かい制度は未確定な部分が多い。今後社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
給与水準:年俸制で賞与の支給制度がないため、年1回の評価で給与ベースをあげていか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
多様な働き方支援:グループ全体が若いベンチャー企業だということもあり、個人の裁量
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
仕事内容:入社前はベンチャーという言い方をしていたが、実際は明確なビジョンがなく
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口コミ投稿日:2019年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:12ヶ月+ボーナスだと当たり前に思っっていたら、月給×12だったため年
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