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大阪セント・レジス・ホテル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年05月23日

回答者： 男性/ F&B/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年05月23日
企業カルチャー・社風:
マリオットの偉大なプログラムにより、すべてのアソシエイトがパフォーマンスを発揮出来るように考えられてますが、人それぞれの文化や理解度により個人の多様性を尊重していた様に感じます。

組織体制・コミュニケーション:
企業が10数年のホテルとあり、中途採用での補填が主の現場であった為、多種多様な経歴の従業員が勤めてます。しかし従業員数は不足感が感じられます。組織における交流は盛んに取り組んでいたように感じますが、コミュニティの分母が少ない事により人間関係で悩む種となってしまう恐れがあります。

ダイバーシティ・多様性:
マリオットグループである事で国籍は日本人より海外からの従業員が多く、色んな言語で挨拶を交わしコミユニケーションをとれます。

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口コミ投稿日：2024年01月09日

回答者： 男性/ 客室対応/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年01月09日
企業カルチャー・社風:体育会系で職人気質なスタッフが多いように感じた。とにかくお
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口コミ投稿日：2021年11月04日

回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年11月04日
企業カルチャー・社風:外資系のためホテルのトップの入れ替わりが激しい、それに伴っ
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口コミ投稿日：2019年10月10日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制：外国人も多く勤務しているのでグローバルな感じでがあった
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