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いわて生活協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
福利厚生:
住宅手当は異動後5年間は出る。最初の3年は7割負担、あと2年は半額負担してもらえる。
通勤手当はでるが、遠方からの出勤で高速道路を使用する場合片道分しか出ない。

オフィス環境:
店舗については店の新旧にもよるが、会議室、食堂の教養スペース、そしてそれぞれのマネージャーのデスクがある事務所がある。

いわて生活協同組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月19日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宅配事業部/ 特になし

2.8
口コミ投稿日:2024年06月19日
勤務時間・休日休暇:
宅配だと基本土日のみの休み。
夏季休暇、ゴールデンウィークの休みはないがカレンダーによっては冬季休暇が7連休などもある。
ただし大晦日なども配達はあるので注意。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。副業も禁止。時短勤務は女性の方が申請すれば利用できる。

いわて生活協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 女性/ 宅配/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宅配部/ 地域担当

2.5
口コミ投稿日:2023年10月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
どこにでもあるのでお客さんからの評価は高く、その言葉を改善に向けて実現させようとしているところはいいと思った。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
個人個人で目標が違うので組織全体の目標だとしても達成感が得られなかった。もう少し一丸となって目標に進めたらと思う。

いわて生活協同組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月19日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宅配事業部/ 特になし

2.8
口コミ投稿日:2024年06月19日
女性の働きやすさ:
宅配は人が足りないと休みが取れない。営業だとノルマがあるのでもっととれない。

いわて生活協同組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年10月03日
成長・キャリア開発:
資格手当はきちっと、何が必要かの一覧が定められており取得してすれば資格手当が支払われる仕組みになっている

働きがい:
組合員さんの出資でできているというのが何より特徴的な組織である。店舗では、自分が担当している売り場でいかに数字を出せるか。そして出せた時の達成感がやりがいである。

いわて生活協同組合の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はただ商品を届けるだけだと思っていましたが、実際に働いてみるとやることが多いです。やや営業職の気質があるので、苦手な人には少し厳しいかもしれません。ですがほとんどルート営業のため相手とのコミュニケーションが取れていれば、付き合いで物を買ってもらったり、購入者リスト頼りでもノルマ自体は達成できるので余程人付き合いが苦手でなければ楽なのかもしれません。

いわて生活協同組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年10月03日
事業の強み:
エネルギー事業へはこれから力を入れていく模様。また県内の高齢化が進んでいる影響で介護事業も力を入れていくと思われる。

事業の弱み:
スーパーは展開しているものの、同業他者に比べてMDの徹底が弱かったり、主力商品の売り出しが徹底できていない所は感じた。

事業展望:
今後県内の人口は減少傾向な上、ドラッグストアが増えていること、スーパーの需要が減っていることより、店舗の未来は明るいとは言えない。

いわて生活協同組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
賞与は毎年2.6倍でここ数年2月度給与で0.3か月分程度の手当がでるようになった。
昇給は仕事での評価によるが平均的に4000円は上がる。
住宅手当は赴任後最初の3年は会社が7割負担で後2年は5割負担でなくなっていく。
通勤手当等は基本出る。
かつては食堂・昼食費負担制度があったが業績負担によりいずれも無くなった。

評価制度:
昇進はある一定の年数でマネージメント職へと各自上がっていく。昇進・昇格は人それぞれだが早い人では2年でマネージャーになる人もいる。実力主義というよりは年功序列であり、周りの環境や直属の上司との相性により大きく左右される部分がある。