回答者： 男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
賞与は毎年２.６倍でここ数年2月度給与で0.3か月分程度の手当がでるようになった。
昇給は仕事での評価によるが平均的に4000円は上がる。
住宅手当は赴任後最初の3年は会社が7割負担で後2年は5割負担でなくなっていく。
通勤手当等は基本出る。
かつては食堂・昼食費負担制度があったが業績負担によりいずれも無くなった。
評価制度:
昇進はある一定の年数でマネージメント職へと各自上がっていく。昇進・昇格は人それぞれだが早い人では2年でマネージャーになる人もいる。実力主義というよりは年功序列であり、周りの環境や直属の上司との相性により大きく左右される部分がある。
賞与は毎年２.６倍でここ数年2月度給与で0.3か月分程度の手当がでるようになった。
昇給は仕事での評価によるが平均的に4000円は上がる。
住宅手当は赴任後最初の3年は会社が7割負担で後2年は5割負担でなくなっていく。
通勤手当等は基本出る。
かつては食堂・昼食費負担制度があったが業績負担によりいずれも無くなった。
評価制度:
昇進はある一定の年数でマネージメント職へと各自上がっていく。昇進・昇格は人それぞれだが早い人では2年でマネージャーになる人もいる。実力主義というよりは年功序列であり、周りの環境や直属の上司との相性により大きく左右される部分がある。
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回答者： 女性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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