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昭和アステック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
79件
昭和アステック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。昭和アステック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを79件掲載中。エンゲージ会社の評判は、昭和アステック株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年04月16日
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 男性/ 計装チーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設部/ 平社員
3.4
口コミ投稿日:2023年06月15日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 男性/ 監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 愛媛営業所/ 主任
3.1
口コミ投稿日:2021年07月28日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メンテナンス統括部
2.3
口コミ投稿日:2021年10月20日
回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
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3.3
東京都新宿区西新宿1−23−7新宿ファーストウエスト9F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:クラブ活動などで普段関わりがない人とも交流する機会ぎあります...
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3.5
大阪府大阪市北区梅田1−10−1梅田DTタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社内の雰囲気も良く、出来る、出来な...
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2.8
愛媛県松山市南吉田町2798−22
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ データセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ICT
企業カルチャー・社風:古風です。昔ながらの中小企業といえばわかるかと。組織体制・コ...
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3.0
東京都中央区日本橋本町4丁目12-19
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:「良い点」と相反し、「古き良き時代」の次節から脱却できない=...
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3.8
大阪府堺市堺区今池町6−4−17
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制は、積算購買課 設計品質課 営業1.2課 工事営繕課...
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2.9
東京都世田谷区太子堂4−1−1キャロットタワー23F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社トーモクの古い体質をそのまま反映している。女性管理職も...
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3.0
大阪府大阪市中央区伏見町3−2−6
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西工事部/ 施工管理
企業カルチャー・社風:下げ振りの心という社風でした。軸がズレないように真っ直ぐにと...
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3.4
東京都墨田区立川2−11−10
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:上層部は理念を理解していると感じますが、下の社員はこの企業理...
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3.3
東京都新宿区百人町2−4−1サンビルディング5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術係/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:工事所による、雰囲気がめちゃくちゃ悪いところもあればみんな和...
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3.4
大阪府大阪市浪速区湊町2−2−45
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全に実力主義です。厳しい環境に行きたい人はもってこいの会社...
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昭和アステック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 監督者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性は現場ではほぼ見ない。職業柄、女性の活躍は難しい。建設業なので男でも、体力的に厳しいのでオススメはしない。トイレなど現場によっては衛生的に汚いところが多く、業界全体的に、女性の数が少ないので、女子トイレも必然的に少なくなる。