回答者： 女性/ 販売部マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
交通費上限３万円の支給。店舗予算・強化販売達成率、ＰＢ商品の売上に応じたインセンティブの支給。昇給は年度末にある本部との評面談にて決定。職務手当は１万円単位で２万円から支給。地域手当(勤務地による)・出張手当あり。
評価制度：
昇進については年単位ではなく、都度本人の能力や希望に応じている。早い方だと入社から6ヶ月間の試用期間・契約社員の期間を経て、店長に昇進している。年功序列もあるが実力主義の方が優先順位が高いのが特徴できである。
交通費上限３万円の支給。店舗予算・強化販売達成率、ＰＢ商品の売上に応じたインセンティブの支給。昇給は年度末にある本部との評面談にて決定。職務手当は１万円単位で２万円から支給。地域手当(勤務地による)・出張手当あり。
評価制度：
昇進については年単位ではなく、都度本人の能力や希望に応じている。早い方だと入社から6ヶ月間の試用期間・契約社員の期間を経て、店長に昇進している。年功序列もあるが実力主義の方が優先順位が高いのが特徴できである。
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回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
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