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大和管財株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクト事業部/ 社員

1.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:
最近はハイエンド機種を市場に出せないことから、大きな挑戦がなく、逆に他社のハイエンド機種と比較して、ロースペックであることから、評判も悪い。
技術力はあるが、事業者との交渉が旨くなく、大きな仕事がとれない。

組織体制・コミュニケーション:
かつてのパワハラなどは全くなく、会社では上司とも交流はあると思う。
しかし、怒られることがない分、職場の異動や給与の評価などで示している分がある。
また、飲み会など上司から誘うことはなく、プライベートには一切介入しないクールな関係になっている。

ダイバーシティ・多様性:
業務に貢献出来れば性別、国籍など問わず働ける。

回答者: 男性/ プロフェッショナル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:上下左右の風通しは良い。人が良いというのがこの企業文化の最
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:保守的な体質のため、挑戦するというよりも現状維持です。これ
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回答者: 男性/ 製品開発PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:携帯電話事業者相手の商売がメインなので、携帯電話事業者の意
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回答者: 男性/ アンテナ設計開発業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月03日
企業カルチャー・社風:幹部登用や、昇進は本人のやる気があれば比較的やりやすい。風
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:大企業が母体であったためスピード感、チャレンジ精神よりも、
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回答者: 男性/ SCM・購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SCM・購買統括部/ 無し

3.5
口コミ投稿日:2023年06月11日
企業カルチャー・社風:元が大企業(富士通株式会社の一部門)ということもあってか、
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:資金が無いので新しいことにチャレンジしにくい。チャレンジ出
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありますが、動きは遅いと思います。組織体制・
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回答者: 男性/ 品質マネージメント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:元々が富士通の一部門だったので大企業病。声が大きい人が勝つ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:(過去形)よくも悪くも富士通+東芝組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/  /  

3.0
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:風通しはよい方です組織体制・コミュニケーション:上司とのコ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月09日
ダイバーシティ・多様性:女性の管理職の方も何人か見受けられましたし、基本的には女
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土は低いように思われる風通しが良いのではとよく言
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