回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
基本給+役職手当+能力手当がベースで賞与、成績に応じて決算賞与有り
その他、通勤手当、扶養手当等基本的に充実している、出張時には交通費実費で出張手当て有り、その他会社で提供しているサービスの社員割引制度有り
評価制度:
個人目標管理シートに基づく難易度や達成度などを見て総合的な判断で上長から等級で評価される。細かく等級が設定されているので、目標を達成していけば給料のベースアップは期待できる。会社から決められるノルマは無いが昇給、昇格には社内の人間と円滑なコミュニケーションをとれる能力が必要だと感じる。またチームとして結果を残す事も重要だと感じた。
報奨金有りの社内提案制度があり積極的に提出すると評価される
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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