回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
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社会福祉法人やまねっとの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
古参職員にとって働き易く、新規や中途には厳しいです。故に職場は古参職員中心でそれ以外の職員は3〜5年でほぼ入れ替わります。風通しはあまり良くないかと。
組織体制・コミュニケーション:
古参職員の結束が固く、閉塞感があります。
ダイバーシティ・多様性:
ありません。固定概念に捉われがちな所があります。国際化は障害福祉で導入するにはハードルが高いです。それを解消出来れば労働力不足はやや解消出来るのではないでしょうか。