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佐々木興業株式会社の職種別口コミ(26件)

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佐々木興業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
福利厚生:
家賃補助はあり。
限度額は決まっていますが、半額ほど自分は補助を頂いています。
物件や駐車場などの発見、手続きも手伝ってもらえました。
引越しする場合も、転勤の場合であれば全額で引越し作業台を負担してもらう事ができます。

オフィス環境:
自分の担当校舎によって違いがあります。
テナント型とフリスタ型の2種類ありますが、テナントでも場所によって構造や広さの違いがありますので差異はあります。
新しい建物か古い建物かも同様です。
塾ですので基本的に執務スペースと授業スペースのみになります。

佐々木興業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
勤務時間・休日休暇:
基本的には平日+土曜日勤務。
日曜日と5週目がお休み。
5週目どこを休みにするかは地域ごとに違いがあります。
関東の校舎では休み回しを行っていますが、東北では行っていなかったりと地域ごとの違いはあります。
繁忙期は定時よりも早い時間帯の出勤になります。

多様な働き方支援:
仕事の性質上、リモートワークはありません。
基本的に教室現地で仕事を行うことになります。
ただ、社員との会議に関してはリモートの割合が多いです。
早帰りに関しても体調不良など事情があれば対応できると思います。

佐々木興業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:
売り上げなどの成果も大事だが、仕事へちゃんと向き合っているかも見てくれている。
結果が出るのに越したことはないが、努力をしているところが表立てて見える形になっていれば評価してもらえる。
成果+義理や人情的な側面も強い。

組織体制・コミュニケーション:
一社員でも社長や上長ともコミュニケーションをとれる環境になっている。
ただ、基本的に各校舎ごとに1名の社員配属なので直接あってコミュニケーションをとれる機会が年間でも限られている。
同エリアあればその限りではないが、エリアによっても差はあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
そこまで性別や人種によっての差異があるとは思えない。
ある意味そこは平等に判断をしてくれていると思う。
ワークスタイルに関しては世の中の流れでは時短を求める人も多いと思うが、逆に自分から休日出勤などきちんと申請すれば許可も出してくれ手当もつけてもらえる。

佐々木興業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
女性の働きやすさ:
女性だから、男性だからというところは見られないと思う。
ただ、業種的にも男性よりも女性の方が人数的に少ない傾向にはなってしまう。
そこをどうとらえるかは個人によって違いはあると思うが、環境を考えるならそこはきちんと把握しておくべき。

佐々木興業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
成長・キャリア開発:
店舗をもつという経験が早くから出来る。
それこそ新卒後など、若い年齢から持とうと思えば自分の担当する校舎を持つことが出来る。
そういう意味では、受動的ではなく自分でどうするべきかという主体的判断に磨きをかけやすい場である。

働きがい:
塾の仕事なので、自分の成長だけでなく、生徒など他者の成長も感じられるところに働きがいがある。端にいえば、相手の人生にも大きく関わってくる大事な部分を担う仕事である。人とのつながりも感じやすいし、生徒が結果を出すと自分ごとのように嬉しい。

佐々木興業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
前所属して会社からの転籍のような形だったが、いい意味で自由裁量が増えた。直接これしなさいと指示・管理されることはそれほどない。前会社に比べてやれることの幅が広がるので、特に経験のある人であれば働きやすいと思う。

佐々木興業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
事業の強み:
塾業界に力を入れているところ。
変に他の業界にまで進出しようとはせず、今やっているとをどう規模拡大したり、クオリティーを高めていくかとしているので、いい意味で地に足がついている
いろんなところに手を出して、すべてがあいまいにはなることはない。

事業の弱み:
塾のフランチャイズなので、本部が定めていることから抜け出せない。
パッケージやシステムなどこちらが変えようとしても限界はある。
塾業界もシステムの進化が進んでいるが、本部システムもそれに対応していかないとこちらにも影響が出る。

事業展望:
現在、様々なエリアから譲渡を受けるなどして規模が拡大している。
関東、東北含めてまだまだこれからもっと教室数も増えていく。
今後、幹部陣に入っていきたいのであれば、今が入り時であり頑張り時。
近いうちに教室数も倍になるので結果を出せばすぐ役職につける。

佐々木興業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
月間の担当者売上利益に準じて給与が増える歩合制の側面あり。
固定給+成果給のイメージ。
賞与に関しても値域差によって算出方法を変えてくれたりと考慮してもらっている。
講習売り上げを重視ではなく、月間の売り上げを重視するなど。

評価制度:
基本的に実力主義。
現在規模が拡大している最中なのでしっかり結果を出せば今後は昇格の頻度も上がってくると思う。
ただ、エリアによって人員数の差があるのでそれによっては昇進しやすいところもある。
きちんと仕事をして結果を出していればそれに応じた評価をしっかりしてもらえる。