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佐々木興業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月11日

回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年12月11日
企業カルチャー・社風：
売り上げなどの成果も大事だが、仕事へちゃんと向き合っているかも見てくれている。
結果が出るのに越したことはないが、努力をしているところが表立てて見える形になっていれば評価してもらえる。
成果+義理や人情的な側面も強い。

組織体制・コミュニケーション：
一社員でも社長や上長ともコミュニケーションをとれる環境になっている。
ただ、基本的に各校舎ごとに1名の社員配属なので直接あってコミュニケーションをとれる機会が年間でも限られている。
同エリアあればその限りではないが、エリアによっても差はあると思う。

ダイバーシティ・多様性：
そこまで性別や人種によっての差異があるとは思えない。
ある意味そこは平等に判断をしてくれていると思う。
ワークスタイルに関しては世の中の流れでは時短を求める人も多いと思うが、逆に自分から休日出勤などきちんと申請すれば許可も出してくれ手当もつけてもらえる。
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口コミ投稿日：2023年12月07日

回答者： 女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月07日
組織体制・コミュニケーション：普段は一人で教室運営を行っていますが、エリアごとに
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口コミ投稿日：2023年12月11日

回答者： 男性/ 塾講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年12月11日
組織体制・コミュニケーション：階層が少なく、比較的フラットな組織構造だと思います
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口コミ投稿日：2023年12月04日

回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年12月04日
組織体制・コミュニケーション：社員同士のコミュニケーションは活発です。上司と部下
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口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 男性/ 教室運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年12月05日
企業カルチャー・社風：とにかく義理と人情に厚い会社です。世のため、人のため、とり
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