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日本製鉄名古屋労働組合の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2024年09月20日
成長・キャリア開発:
研修や、資格手当は多いと思う、資格昇格にも影響するので、必須だが受かる人が少ないのが残念だ。

働きがい:
定年延長がどんどん伸ばされている為に、若手が出世出来ない状態が可哀そうである、
一定の年齢で役職をどかしてやらないと、いけないのではと感じる。

回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月08日
成長・キャリア開発:資格取得は必要な資格は取得しなければいけないが費用は会社負担
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月11日
成長・キャリア開発:現場作業では専門知識もいらないため成長は無理。職場で使用する
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回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月06日
成長・キャリア開発:資格等積極的に取れます。研修も若手は多くあり、スキルアップが
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月21日
成長・キャリア開発:資格取得は、自職場で必要な資格があるならすぐに取らせて貰える
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回答者: 女性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月01日
成長・キャリア開発:会社の年齢構成上、若手(20代)で班長にならなければならない
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年09月23日
成長・キャリア開発:研修制度はしっかりしているため、スキル向上には向いていると思
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回答者: 女性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月25日
成長・キャリア開発:いろいろな資格を取らせてもらえたり、教育や研修などにも積極的
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員のレベルアップのために、研修等が良
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:自分が仕事を行うことによって、会社が良くなっていってるのが目に見えるこ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修が多くあるのはいいが、時々、研修の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】若い時は楽しくないかもしれ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】この会社は、ほとんど年功序
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:勉強会があるのだか、難しいものが多くて理解できないことも多い。また、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:仕事を一人で任せられるようになって、自分だけで、最初から最後
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:過去に会社で起きた、災害や事件などを勉強会で学ぶことによって風化する
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