回答者： 男性/ エリアサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義に重きを置いた評価制度です。
主に基準は二つ。一つは、四半期ごとの行動やコンプライアンスなどの観点からの評価です。
こちらは、固定給や昇進に関与する評価制度です。
もう一つは、売上げの観点からの評価です。
こちらは、歩合給に関与する評価制度です。
来店スタッフとエリアサポートスタッフの歩合評価は違いますが、売上げた数字により、支給される歩合の基準値が決められているので、どれくらい歩合が支給されるのか一目瞭然になっています。
年功序列ではなく、実力主義に重きを置いた評価制度です。
主に基準は二つ。一つは、四半期ごとの行動やコンプライアンスなどの観点からの評価です。
こちらは、固定給や昇進に関与する評価制度です。
もう一つは、売上げの観点からの評価です。
こちらは、歩合給に関与する評価制度です。
来店スタッフとエリアサポートスタッフの歩合評価は違いますが、売上げた数字により、支給される歩合の基準値が決められているので、どれくらい歩合が支給されるのか一目瞭然になっています。