回答者： 男性/ 関西地区リテールマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については、仕事に対する姿勢・意欲・結果に対して、パフォーマンスレビュー等の機会に自ら交渉することで可能です。賞与については各種プロジェクション達成時に与えられる。手当については役職ごとに付与されています。
評価制度：
上長達との年に１－２回のパフォーマンレビュー時に適正な基準により昇進・昇格は判断されます。
個人の能力（資格取得などのスキルアップ含む）や意欲に応じて新たな仕事にチャレンジする機会も与えられ、結果によっては交渉の機会も増えます。
昇給については、仕事に対する姿勢・意欲・結果に対して、パフォーマンスレビュー等の機会に自ら交渉することで可能です。賞与については各種プロジェクション達成時に与えられる。手当については役職ごとに付与されています。
評価制度：
上長達との年に１－２回のパフォーマンレビュー時に適正な基準により昇進・昇格は判断されます。
個人の能力（資格取得などのスキルアップ含む）や意欲に応じて新たな仕事にチャレンジする機会も与えられ、結果によっては交渉の機会も増えます。
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回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マーケティング/ リーダー
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