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笠懸町商工会のカテゴリ別口コミ（3件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

笠懸町商工会の回答者別口コミ（1件）

  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年11月21日
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笠懸町商工会の職種別口コミ（3件）

その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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笠懸町商工会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月21日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月21日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】数年前から新入職員向けの研修会が連合会で開催されるようになり、これまでマニュアル無しで口伝えでやってきたものが明確に定められつつあります。笠懸町は会員数の多い単会で、部会数も他会の倍ほどあります。新入職員は多様な業務を担当して経験を積み、中堅以上の職員も外部研修に度々出かけています。会員数の多さは予算の豊富さにも繋がっており、研修費や旅行費などは潤沢に出されています。予算の少ない単会よりは、成長するための努力がしやすいと言えます。
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笠懸町商工会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月21日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月21日
仕事内容：【個人の裁量】小規模事業者への経営指導が主な業務となり、これに関してはかなり個人の裁量を与えられます。担当する業務や部会などに関係する相談に対応、先輩に相談しながら応えていきます。国の補助金や支援制度を活用するか、融資制度を案内するか、専門家を派遣するかなど、支援のためのツールを携えて会員の抱える課題に自分なりの支援策を提案することができます。マニュアルもなく、知識をたくさん身につける必要があります。
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