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出入国在留管理庁の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
518万円400~700万円13

(平均年齢30.8歳)

回答者の平均年収518万円
回答者の年収範囲400~700万円
回答者数13

(平均年齢30.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
その他
(公務員、団体職員 他)
518万円
(平均年齢30.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
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出入国在留管理庁の職種別口コミ(47件)

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出入国在留管理庁の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月14日

回答者: 男性/ 公安職、行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2025年01月14日
福利厚生:
住宅補助については、まあ、出ないよりかはマシかなと言った感じです。

宿舎はありますが、ハズレを引くと廃墟のような部屋を当てられます。

オフィス環境:
予算削減で、夏本番、冬本番にならないと冷暖房は入りません。

地方局は駅から遠いところもあり通勤の弁がいいとは言えません。

地方局は庁舎敷地内に宿舎があります。非常時に呼び出しがありますが、独身であれば快適に暮らせると思います。

出入国在留管理庁の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月14日

回答者: 男性/ 公安職、行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2025年01月14日
勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通りの休みです。
泊まり勤務でなければ、割と柔軟に休みが取れます。

多様な働き方支援:
リモートワークはできる部署もありますが、まだまだこれから設備やシステムが改良されていくかなという感じです。

出入国在留管理庁の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月14日

回答者: 男性/ 公安職、行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2025年01月14日
企業カルチャー・社風:
前例に則ってという対応が多いです。
新しいことに挑戦したい人には少し居心地が悪いかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
上司については、当たり外れに非常に左右されます。

外部には閉鎖的な対応が多いです。

出入国在留管理庁の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月14日

回答者: 回答なし/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月14日
女性の働きやすさ:
女性の職員でも課長補佐級や課長級に出世している人は少なくない。また、産休育休制度や時短勤務制度が充実しており、実際に対象者のほとんどがそのような制度を活用しているように見受けられる。

出入国在留管理庁の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月14日

回答者: 男性/ 公安職、行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2025年01月14日
成長・キャリア開発:
色々なことが経験できますが、特殊な業務が多いため、今後他のステージで活かせるかと聞かれるとなんとも言えません。

出入国在留管理庁の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月20日

回答者: 女性/ 事務官・審査官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年03月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から風土の悪さは感じていたが、入ってから想像以上に悪かった。

出入国在留管理庁の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月20日

回答者: 女性/ 事務官・審査官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年03月20日
事業の強み:
潰れない。

事業の弱み:
業務委託やAI化、業務の自動化などで、人員が減らされ、その割には仕事は減らずに、激務になるリスクがある。

事業展望:
自動化やAI化が進んで、人が要らなくなる。

出入国在留管理庁の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月14日

回答者: 回答なし/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 32万円 5万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
基本的には年功序列制度となっている。しかし、人事評価の結果により、通常よりもボーナスが多く至急されたり、基本給が多く上がることもある。
ボーナスについては、民間企業を参考に人事院の勧告によりベースが決まることとなっている。
各種手当については、住宅手当、通勤手当、扶養手当など基本的なものはもらえる。

評価制度:
基本的には年功序列であるが、半年または年1回の評価によって昇格や昇進の早さが違ってくる。