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株式会社ヴィレッジヴァンガードのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.5
口コミ投稿日:2022年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待したいことは自分の裁量が大きかったこと。時代
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月27日
勤務時間・休日休暇:店長になるとスタッフ採用人数なども自分で決めるしかないので、
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月31日
福利厚生:前から働いて人は住宅手当がありますが、ここ最近の人はないため知られたら
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回答者: 女性/ バイヤー・仕入れ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 10万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:ボーナスはほぼないです。評価制度:昇格/降格はあまりなくステイがほとん
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.5
口コミ投稿日:2022年09月28日
福利厚生:住宅補助ありオフィス環境:事務所に関しては場所も良く
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月30日
女性の働きやすさ:性別による差は少ないかと思います。女性でもやる気と実力があれば
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.5
口コミ投稿日:2022年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 32万円 0万円 0万円
年収 430万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与はインセンティブコロナで基本給カット評価
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月31日
女性の働きやすさ:女性の役職者も居たので実力次第では可能です。自ら動き提案する力
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当時は想像していた以上に考えられた売場やセレ
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月08日
勤務時間・休日休暇:スタッフ次第。ヘルプなどもお願い出来るが他店に余裕が無ければ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月30日
福利厚生:地域によって若干の差はありますが住宅手当はつきます。退職金はありません
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回答者: 回答なし/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
女性の働きやすさ:管理職登用もあるにはあるが、「女性の管理職を作るための登用」に
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.5
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:女性管理職には体力的にも辛そう。管理職になっ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2022年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:かなり忙しい、やることばかりで落ち着くタイミング
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2022年01月06日
女性の働きやすさ:アルバイトの方は融通を利かしやすく、継続年数によっては出産補助
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月21日
女性の働きやすさ:ネイル、髪型、髪色、などは自由なので働きやすい環境ではあると思
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月30日
事業の強み:店舗ごとの個性を自由に出すことができてある程度の裁量を持たせてもらえ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月30日
成長・キャリア開発:あるのかもしれないが、使ったこと
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2022年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:思いの外や
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2022年07月26日
事業の強み:キャラクターが盛り上がる限り
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:髪色などは自
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2021年05月24日
成長・キャリア開発:元々とても字と絵が苦手だったので、入ってすぐにPOPを書いて
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2024年02月12日
勤務時間・休日休暇:忙しい店舗やスタッフの少ない店舗に配属されてしまうと、休憩も
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 8万円 0万円 0万円
年収 100万円
月給(総額) 8万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:各都道府県の最低賃金が適用されるため、採用された店舗によって給与体系は
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年09月15日
勤務時間・休日休暇:一ヶ月のシフト制。アルバイトだったため基本的に休み希望は希望
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年09月04日
企業カルチャー・社風:入社してからある程度仕事を覚えると売り場作りや発注なども任
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年05月31日
成長・キャリア開発:バイトでの入社なので、成長、働きがいはあまり詳しく分かりませ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月06日
オフィス環境:良くも悪くもとても自由。とにかく店内が汚い。掃除に要する時間は開店
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回答者: 男性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月15日
福利厚生:有給などは店長のシフトを組む能力とその店舗の人員などに大きく左右される
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月08日
仕事内容:主に商品に貼るポップ作成や服や雑貨品の仕分け陳列清掃が作業内容です。特
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回答者: 回答なし/ 店長補佐/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月12日
成長・キャリア開発:商品を自分で仕入れて自分でPOPを書き自分で売る。自分の店を
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回答者: 女性/ 小売業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年05月26日
成長・キャリア開発:各自担当を持ち、自ら発注を行なったり、売り場替えを行うため、
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年07月12日
事業の強み:常に新しいものを取り入れていく姿勢。今だとアニメなどの二次元グッズを
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ: 特になし。。。。皆が想像している通りの店舗です
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回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:面白いもの、新しいものを積極的に取り入れようというカルチャ
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