回答者： 女性/ 支配人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回あります。社長精査ですすめられていると思います。
賞与は歩合制で年3回です。この歩合制とは売上げに対しての独自のランクが定められており、それに達するといくら支給といったもので、感謝金という名目がついています。
売上げ達成金という一ヶ月の売上げ目標に対しての支給があり、最低目標に達すると千円。最高目標に達するとプラス千円といった形です。
評価制度：
昇進・昇格はその時に必要とされる場合に辞令が出ているように思います。年功序列は感じられません。若い30～40代のリーダーが現場の指揮をとっていますし、ある程度の年齢が来たら昇進。といったのはみられません。実力主義は大いにあると思います。やはり会社運営に大きく貢献できる者がトップをはるケースはあります。男女関係なく評価基準となっています。
昇給は年1回あります。社長精査ですすめられていると思います。
賞与は歩合制で年3回です。この歩合制とは売上げに対しての独自のランクが定められており、それに達するといくら支給といったもので、感謝金という名目がついています。
売上げ達成金という一ヶ月の売上げ目標に対しての支給があり、最低目標に達すると千円。最高目標に達するとプラス千円といった形です。
評価制度：
昇進・昇格はその時に必要とされる場合に辞令が出ているように思います。年功序列は感じられません。若い30～40代のリーダーが現場の指揮をとっていますし、ある程度の年齢が来たら昇進。といったのはみられません。実力主義は大いにあると思います。やはり会社運営に大きく貢献できる者がトップをはるケースはあります。男女関係なく評価基準となっています。