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株式会社プラウドグロリアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月09日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月09日
福利厚生:
ボーナスや退職金は基本的にない

オフィス環境:
非常に狭いビルのワンフロアが区切られ、研修スペースや面談スペースなどが存在する現在は新型コロナウイルスの影響もあり、オフィスに出勤することが難しいようで、オフィスに用がある場合は確認を取った上での出勤となる

株式会社プラウドグロリアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月21日
勤務時間・休日休暇:
経験浅めの場合、選べる案件は少なく案件先での勤務形態に従う
休日は暦通りが多い
まれにシフト制の案件があったりする話は聞くが、そのレベルであれば断れる

多様な働き方支援:
多様な働き方は推奨されていない
副業も上長の判断に委ねられる

株式会社プラウドグロリアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月21日
企業カルチャー・社風:
現場に出ていない御偉いさんの指示に従うトップダウンな印象

組織体制・コミュニケーション:
年に1,2回2時間程度の飲み会で集まる交流会はあるが人数が多くそこから発展することは少ない
エンジニアは完全に個人プレーなので社員同士の接点はほとんどない

株式会社プラウドグロリアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月01日
女性の働きやすさ:
女性やママさんも多く、自宅から現場への通勤時間や希望の勤務地最寄り駅までの経路(乗り換えが少ないなど)はある程度であれば調整していただけます。また提案時に家庭状況など伝えて欲しいことはお話通してくださるので、比較的休暇の取りやすさ、定時退社をすることに引け目を感じず働きやすい環境だと思います。

株式会社プラウドグロリアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月29日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月29日
成長・キャリア開発:
自社の課題を進めながら現場で働いて、課題ができ次第開発現場等にいけるようになります。それまでは営業だったり電話対応などのITとは別業種の現場に入ります。いろいろな仕事が経験できるのはいいかと思います。

働きがい:
いろいろな仕事を経験できる。ただ、あまり選べないような雰囲気があった。

株式会社プラウドグロリアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社は研修制度と謳っているものの教育体制はないので、与えられた課題を自力で進めるだけ
自力で進められなければそれまで、といった温度感
未経験からの入社で自力成長は難しい。自社で成長できる人なら他社でもまったく成長できる

株式会社プラウドグロリアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月09日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月09日
事業の弱み:
さまざまなIT企業があるが基本給は低めに設定されているかもしれない。

株式会社プラウドグロリアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は個々で合間に勉強をしてスキルアップの現場に参画できれば見込めます。やらなければ上がりません。賞与もなしです。

評価制度:
完全に実力主義です。社内での昇進ではなく、スキルが身について現場が変わる際に、チームリーダーなど求められるポジションとして入れるかどうかだと思います。