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SREホールディングス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月12日
成長・キャリア開発:
若手社員も多く、ある程度の研修は用意されているかと思います。

働きがい:
片手仲介に特化したビジネスモデルのため、顧客目線でやりがいのある仕事はできるかと思います。

回答者: 男性/ アライアンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
成長・キャリア開発:部門により異なるが、チャレンジングな環境なので成長できる環境
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回答者: 男性/ エージェント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月14日
成長・キャリア開発:資格取得のための研修等は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年01月12日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】過渡期の会社であるため、決められてルール、シ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月07日
成長・キャリア開発:成長できる人は僅かだと思いますあまり教育できる環境はないので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:【目標の決め方】コミットメントシートというものを半期に1回提出し、振り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】最近、早朝研修を始めました。始業時間前
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】40代以降のマネージャー以
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】営業として独り立ちする前に、接客のテス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:お客様にはソニーファンも多く、それでなくてもソニーの子会社として新しい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:【目標の決め方】事業部の予算や個人への営業目標はおそらく高い方で、多く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
教育・研修:研修制度等はほぼありません。(入社前からスキルがある人しか採用しない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
働きがい:スケジュール管理が少なく、自由度が高いです。営業スタイルも自由に出来ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
働きがい:ソニーなので何か特別な営業手法、システムがあるかと期待して入社しました
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:不動産テック系の企業として、感度の高い方も多いですし、単に営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:税制や法令、ケーススタディなどのレベルアップ研修は大手出身の方中心に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】入社してオリエンテーションはありますが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年02月08日
成長・キャリア開発:新たなフィールドで成長を感じたい人には向いているかもしれない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年04月08日
成長・キャリア開発:仕事を通じた成長ということが一番良いところだと思う。できてな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年03月13日
働きがい:短期間で様々な業務に触れられるのはとても良い事だと感じる。しかしながら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年04月07日
教育・研修:会社がまだできたばかりのせいか体系的な教育システムができておらず現場
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:まさに会社を立ち上げている時期でひとりひとりに与えられる裁量が大きく、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:前職は大手で、組織が細分化されていたが、この会社は組織が小さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:人数が少ないので、自分の意見が取り上げられ、会社の提供するサービスに反
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月09日
働きがい:残業はいくらでもあるので残業代で稼ぎたい人には向いていると思う。基本的
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回答者: 女性/  / 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.5
口コミ投稿日:2023年12月25日
働きがいを感じるポイント:お客様の顔が見える仕事であるため感謝された時にやりがい
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回答者: 男性/ ケア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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