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株式会社ニップン商事コーポレーションの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年12月10日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月10日
勤務時間・休日休暇：勤務時間は営業職・事務職を問わず、ほぼ定時で退社できる。短時間勤務、定時退社を望む社員（特に女性・若い従業員）にとっては、オン・オフの切り替えが可能でそこは大変働きやすい環境にあると思う。社歴が17年と若い会社なのでまだすべてが整備されているわけではないが、評価制度、成果反映をこれから整えていこうとしている。いずれにしても、自分の時間も大事にしたいと考えている人にとっては最適の環境にあると思います。
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口コミ投稿日：2019年12月10日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月10日
勤務時間・休日休暇：給与についてはまだ途上であると考える。2年前に社長が変わり、
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口コミ投稿日：2019年12月10日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月10日
社内制度：社歴が設立から１７～８年と若い会社なので、これは規程ではどうなっている
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東京都江東区亀戸１−４２−２０住友不動産亀戸ビル４Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:週休2にちで社員の大半が土日が完全に休み。それ以外に有給とは... 続きを見る
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株式会社旭屋ミートセンター

2.8
神奈川県川崎市川崎区日ノ出２−１５−１
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝休みと言っていて月曜の祝日は出勤とは会社規定の祝日と記... 続きを見る
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株式会社西原商会九州

3.1
福岡県糟屋郡粕屋町戸原８２８−２
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般
勤務時間・休日休暇:今は不明だが昔は担当区域によっては、5時6時出社は当たり前で... 続きを見る
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ひかり味噌株式会社

3.3
長野県諏訪郡下諏訪町４８４８−１
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:業務量は変わらずに休日が増えているため、日々の業務の負荷は大... 続きを見る
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株式会社ニッカネ

3.3
栃木県宇都宮市平出町３６７５−１
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般
勤務時間・休日休暇:繁忙期は忙しいですが、至って落ち着いている時期に有給を取るよ... 続きを見る
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おおきにコーヒー株式会社

2.6
大阪府大阪市中央区瓦町４−４−７おおきに御堂筋瓦町ビル
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食事業部/ 店舗責任者
勤務時間・休日休暇:月の所定時間が決まっており、その時間数でのシフト制でした。入... 続きを見る
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株式会社いなば園

3.3
東京都中央区日本橋２丁目１６－１３
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年中無休の会社ということもあって曜日固定で休んだりすることは... 続きを見る
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ＡＢＩｎＢｅｖＪａｐａｎ合同会社

3.7
東京都渋谷区渋谷２−２４−１２渋谷スクランブルスクエア３９Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはかなり難しいと思う。仕事量が非常に多く... 続きを見る
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株式会社饒田

3.3
神奈川県相模原市南区相武台１−１９−１０
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ほぼシフトなので休みたい日に休みをもらえるのがいい。日曜日は... 続きを見る
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佐政水産株式会社

2.8
静岡県沼津市千本港町４１
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:求人内容では半日休暇取得等の良い点が書かれておりそれが良い点... 続きを見る
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