エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header
ログイン
会員登録

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）
会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）

株式会社ノーザのカテゴリ別口コミ（54件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(8件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(9件)

株式会社ノーザの回答者別口コミ（10件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年06月19日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年08月18日
  • システムサービス 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年07月19日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年04月27日
  • 人事総務 / 課長 / 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年03月25日
回答者一覧を見る（10件）

株式会社ノーザの職種別口コミ（54件）

営業系（22件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（10件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（5件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（54件）

株式会社ノーザの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月25日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事総務/ 課長

2.8
口コミ投稿日：2023年03月25日
福利厚生:
転勤の場合、引越し費用はもちろん、借上社宅や引越し一時費用もありました。
退職金は途中から企業給付の確定拠出年金に切り替わりました。

オフィス環境:
大体の営業所は駅の近くにあるのでは？
どこかだけかなり遠いところがあると聞いた事があります。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

株式会社ノーザの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:
ある程度顧客との調整で勤務できるが1人１人の仕事量が多いため結果、休日出勤や残業を強いられワークライフバランスはあまりない。上司によっては部下のプライベートにずかずか入り込もうとする輩もおり仕事とプライベートのオンオフは切り分けづらい感じがした。また、休日も会社携帯が鳴ることがある。

多様な働き方支援:
コロナ渦で本社の社員は在宅勤務ができるようになった。しかし、現場は顧客対応があり在宅勤務が難しく本社と現場との仕事内容に不満をもつ社員は多かった。フレックス制度もあったが使用する際に上司にいちいち報告をしなければいけないので働きづらい環境下ではあった。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ノーザの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月25日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事総務/ 課長

2.8
口コミ投稿日：2023年03月25日
企業カルチャー・社風:
かなり保守的な会社体制だったと思います。
トップダウンの傾向が強く、トップには現場経験者が少ない状況で、何かに挑戦するような雰囲気でもないです。
ずっと同じことをしている状況。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションについては活発な会社だと思います。雑談をしていて怒られるようなことはありませんでした。一方で、仕事については個人主義な部分が多く、カバーをしてもらえるような体制ができているとは言えないかなと思います。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

企業カルチャー・組織体制のすべての口コミを見る

株式会社ノーザの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月11日

回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年06月11日
女性の働きやすさ:
インストラクター職は女性ばかり。
産休、育休も最近取っている人が、増えている。支店は、歯科医院へのサポート仕事になるため、産休、育休明けでもすぐ現場へ行く事になり、リモートワークや社内勤務になる。という事は、なかなか支店だと難しい。
配属先の支店長の考えによって変わる。
会社としての決まりはない。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

女性の働きやすさのすべての口コミを見る

株式会社ノーザの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年06月27日
成長・キャリア開発:
顧客との折衝、コミュニケーション能力の向上

働きがい:
今までは一つの商品を30年近く売っていたが、これからは新しい商品を出して売ってこうという成長意欲は感じる。しかし、会社の開発力がなくたった一つしかない商品ですら他社の後追い状態なので正直将来性はなさそうに感じる。あとは頼りにならない経営陣がどんな戦略を取るかで会社が成長していくのか、沈没するのかという感じ。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

成長・働きがいのすべての口コミを見る

株式会社ノーザの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月08日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
教育がちゃんとあると思っていたが
実際にはない状態

質問しても、そんなことは知らん!と言われたり
もう少し新人に対しての接し方をどうにかしてほしい

休憩時間を確保できるようにしたり
食事休憩を確保できたり
問題なく働けるようにしてほしい

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

入社前とのギャップのすべての口コミを見る

株式会社ノーザの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月11日

回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年06月11日
事業の弱み:
開発から20年以上も大きな変化のないレセコンを今も販売していて、昔は目新しい機能があり先生方も喜んでくれていたが、今は他社レセコンの方が機能的に素晴らしく感じる。
今の時代にあった最先端のソフトが作れるような開発をしてほしい。
サポートの良さのみで歯科医院をつないでいる感があるので、もっと現場に還元して欲しい。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

事業展望・強み・弱みのすべての口コミを見る

株式会社ノーザの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月19日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年06月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
きちんとした評価制度にともなって昇給していく
支店順位によて賞与額が変わる
手当はこれといった特徴はなかった

評価制度:
半年に1度評価のための面談がある
入力しないといけないシートがある
社員間の評価もあるため偏った評価になる可能性は低い
それぞれの位で経験しないといけないことが決まっている

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

年収・給与のすべての口コミを見る

口コミ・評判に関する注意事項

エンゲージ会社の評判はユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

エンゲージ会社の評判 メーカー（精密・医療機器）業界 株式会社ノーザの評判・口コミ
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。