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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事総務/ 課長

2.8

口コミ投稿日：2023年03月25日

企業カルチャー・社風:
かなり保守的な会社体制だったと思います。
トップダウンの傾向が強く、トップには現場経験者が少ない状況で、何かに挑戦するような雰囲気でもないです。
ずっと同じことをしている状況。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションについては活発な会社だと思います。雑談をしていて怒られるようなことはありませんでした。一方で、仕事については個人主義な部分が多く、カバーをしてもらえるような体制ができているとは言えないかなと思います。

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2025年02月03日

企業カルチャー・社風:本社に行くと楽ができるので皆本社勤務を目指して頑張ってる。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事総務/ 課長

2.8

口コミ投稿日：2022年08月25日

企業カルチャー・社風:長年変わらない業態で、新しいことへのチャレンジは行っていな

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回答者：女性/ インストラクター/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2025年01月29日

企業カルチャー・社風:挑戦するような機会は特に無い。風通しも支店によってかなり異

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年06月19日

企業カルチャー・社風:個人の裁量にまかせてもらえる部分は大きい上司との距離感は程

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年08月18日

ダイバーシティ・多様性:部署にもよりますが、性別によって職種が割と分かれているよ

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回答者：男性/ システムサービス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月19日

組織体制・コミュニケーション:従業員も少ないため、社員同士のコミュニケーションは

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回答者：男性/ システムサービス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年06月01日

企業カルチャー・社風:昔はかなり保守的であったが、最近は経営陣も代わり色々新しい

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3.4

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回答者：男性/ デザイン/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

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3.1

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:良くも悪くも安定企業。ガツガツしてないが刺激もない。組織体制... 続きを見る

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3.5

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メーカー・精密・医療機器

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企業カルチャー・社風:海外にも拠点がありグローバルな会社なため、所々に英語が使われ... 続きを見る

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3.3

京都府京都市中京区壬生花井町３

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】渡された仕事だけをする人は長く仕事... 続きを見る

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株式会社藤商事

3.0

大阪府大阪市中央区内本町１−１−４

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】全国に営業拠点があり、本社が大阪開発拠点が愛知... 続きを見る

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会社名	株式会社ノーザ
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.nhosa.com/
所在地	東京都中野区中央１−２１−４ノーザビル

従業員数	281名
設立年	1979年
資本金	95百万円
代表者	石濱人樹
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.5 口コミ(638件)
2		株式会社日立ハイテク 3.5 口コミ(585件)
3		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1699件)
4		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(1121件)
5		テルモ株式会社 3.4 口コミ(1084件)

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