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首都圏建設産業ユニオンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
68件首都圏建設産業ユニオンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。首都圏建設産業ユニオンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、首都圏建設産業ユニオンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月15日
口コミ投稿日：2023年05月08日
回答者： 女性/ 書記/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年06月05日
回答者： 女性/ 書記/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年12月13日
回答者： 男性/ 書記/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年12月13日
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ オルグ書記/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2020年10月15日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 女性/ 書記/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ なし/ 書記
2.0
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2.6
東京都豊島区東池袋１−４４−３池袋ＩＳＰタマビル７Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:年配の女性が多かったので、体力的にもキツく、つらくなってくる...
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2.2
大阪府八尾市清水町１−１−６
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】全部署ワンフロアですので常に誰かが怒られてい...
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3.2
東京都渋谷区代ー木２−２−５新宿農協会館３Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 直販事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:野球部の繋がりが強く、各部署に配属されている。上司の職員への...
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3.1
大阪府豊中市三和町１−１−１１
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は非常に硬く、ギスギスしているため、周りと仲良くコミュニ...
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2.3
兵庫県神戸市東灘区御影塚町１−２−１５
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】受託者からの要求は、値引き依頼を含め、徐...
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3.1
東京都千代田区霞が関１−１−３弁護士会館１５Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
3.0
東京都渋谷区道玄坂２−２５−１２道玄坂通ｄｏｇｅｎｚａｋａ−ｄｏｒｉ５Ｆ株式会社
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 営業二部/ 派遣
組織体制・コミュニケーション:内勤にアルバイトを入れていたが、ただ歳を取っているだけで、か...
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3.6
愛知県みよし市福谷町西ノ洞２１−１２７
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
3.6
東京都千代田区麹町５−３−１麹町ビジネスセンター
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 特別研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他/ PD
企業カルチャー・社風:所属する研究室に依存します。組織体制・コミュニケーション:所...
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3.2
東京都新宿区西新宿７−８−１０オークラヤビル２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 福祉作業所/ なし
企業カルチャー・社風:区立の施設が多いため、キャッシュレス決済やリモートワークには...
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首都圏建設産業ユニオンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 書記/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組合ですので、営利をただ求めるのではなく、組合員や建設業界で働く人にとって何が大事なのかということを考えながら働く雰囲気です。もちろん書記は組合員が支払う組合費で給与をもらっているわけなので、組合員数の増減は気にしなければならないのですが、単純に数を増やせばそれでよしということではないと思います。
組織体制・コミュニケーション：
書記どうしのやりとりは基本的に円滑だと思います（すべての支部・書記に会って話したわけではないのでわかりませんが）。一ついえるのは、電話やFAXがまだまだ現役で、メールは使いますがSlackやLINE Worksなどのチャットツールで頻繁にレスポンスをしなければならないといったことはないはずです。対面でのコミュニケーションも多いです。