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株式会社エムズフーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業サポート課/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
福利厚生:
会員制リゾート施設への利用が可能、通勤手当有

オフィス環境:
松戸市南部市場に隣接、生鮮の購入も可能
休憩室、会議室等も充実
各市場ごと事務所があり状況に応じ使用、勤務も可能

株式会社エムズフーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月25日
勤務時間・休日休暇:
所属する部署によって違いはあるが、ワークライフバランスは良い方と思う。勤務時間は市場を相手にしているため、勤務開始は早朝からになるが、その分、他の会社より早めに帰ることができる。勤務はシフト制で、おおよそ希望した日が休める。連休はなかなか取りづらいが、今後人員が増えれば改善されそう。

株式会社エムズフーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業サポート課/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は本人次第で可能、他職種への変更も希望で可能
主体性、実行力を重んじ誰でも機会を与えてくれる

組織体制・コミュニケーション:
営業部中心だが、上下関係もよく常に報告連絡相談を取り合い
各自にストレスのかからないよう気にかけてもらえる

ダイバーシティ・多様性:
軽度な障碍者も勤務、リモートや自宅に近い事務所への勤務も可能

株式会社エムズフーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業サポート課/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:
事務職の昇級は充実、有給休暇は取りやすく事務所内環境も良好
20代から50代まで勤務、働きやすい環境

株式会社エムズフーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業サポート課/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
成長・キャリア開発:
研修や勉強会など年に5回以上あり社員教育に熱心である
必要に応じ資格取得は可能

働きがい:
職種をすべて経験することができ、やりたいことや向き不向きなどにより
相談し選ぶことができること、農業体験や実習等も希望により可能
専門的な知識も習得できるのでやりがいがある

株式会社エムズフーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業サポート課/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社の時の希望通りで勤務でき、将来的なことも気軽に相談でき充実している
やりたいことが見つかりやすい環境だと思える

株式会社エムズフーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業サポート課/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
事業の強み:
関連事業を手広く展開し、業界でトップを目指す事業計画

事業の弱み:
事業内容の改善点は即刻改善ためストレスは感じない
将来への人材不足が懸念される

事業展望:
事業計画から希望が持てるため見通しは明るい

株式会社エムズフーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業サポート課/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
査定(仕事の質、信頼関係、勤務態度など)が明確であり助言も的確にされて
頑張れば昇給もあると分かりやすい。

評価制度:
給料査定同様仕事の質や、勤務態度、交友関係など重視毎年査定有
年功より実力を重視