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株式会社爽健亭の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ 業務課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月30日
福利厚生:
住宅補助•寮はありません。通勤手当は満額でます。退職金はまだ分かりません。

オフィス環境:
安善駅という駅から徒歩10分ほどにあります。工場地帯なので外はコンビニがちょこっとあるぐらいで、あまり外になにかがあるわけではありませんでした。建物も古く築40〜50年程でした。

株式会社爽健亭の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月19日

回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月19日
勤務時間・休日休暇:
・勤務時間
拘束9時間、内休憩1時間の実働8時間。
出勤は15分刻み(8時出勤の場合は、7時46分からでないと記録が出来ない)
退勤は5分刻みで記録される。

・残業時間
1日平均1~1.5時間。

・休日休暇
完全週休2日制。ただし工場は年中無休の為、有給休暇や慶弔休暇以外の休み(夏季休暇など)は無い。

株式会社爽健亭の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ 業務課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月30日
企業カルチャー・社風:
若い人にはどんな仕事がしたいか定期的に聞いてくれます。風通しも事務所のひとは明るかったので接しやすかったです。

組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい人が多かった。男性が比較的多いので仕事の悩みは相談しやすかった。工場内部は外国人が多いのでコミュニケーションが難しいとおもいます。

株式会社爽健亭の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月14日

回答者: 女性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月14日
女性の働きやすさ:
働きやすい会社だと思います。私自身が産休等の取得をしている訳ではなく、その手続きを担当しております。その取得する人たちを見てきて、産休や育休を当たり前のように取れるところ、また復帰の実績も多いことから、安心してお休みできる環境かなと思います。
ただ「時短正社員」の制度ありません。その様な制度があると、復帰後もっと安心して働きやすくなるのではと思います。

株式会社爽健亭の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月20日

回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品開発課

3.0
口コミ投稿日:2024年05月20日
働きがいを感じるポイント:
①開発した商品の実績が良いとき
販売数が安定しており、高水準を維持していると購買者から一定の評価を得ているのだと思えます。
②高評価の口コミなどを目にしたとき
SNSで話題にあげてくれたり、そこに前向きなコメントがあるとダイレクトに高評価を受けられるのでやりがいを感じます。

この仕事が向いていると思う人:
高収入を望まず、穏やかに同じ会社で長く勤めたい人に向いています。

株式会社爽健亭の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月31日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月31日
事業の強み:
コロナの影響で多方面で競争が激化しているのでオリジナルブランドの強みはない。

事業の弱み:
離職率の高さからくる人手不足。常に募集をかけている状況。新人教育も忙しさを理由に不足しているため、従業員の高齢化も深刻。

事業展望:
正直新商品開発もあまり積極的ではないため、見通しはよくない。

株式会社爽健亭の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月20日

回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品開発課

3.0
口コミ投稿日:2024年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 1万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円
昇給・昇進スピード:
所属部署の上司によって差があります。所属ごとの縦社会なので、部署の人数が少ないほど評価は得られやすく昇進のスピードは上がりやすく感じられました。

評価・昇給制度:
半期ごと2回(夏季・冬季)。特に評価基準となるツールもなく、評価面談も受けなかったため、評価の仕方は明確ではありません。管理職同士で面談をして決めているものと思われます。