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プラチナビジョン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年12月01日

回答者： 女性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年12月01日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会を与えてくれる会社では、あると思いますが無理難題な仕事量をこなせる人が必須です。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は良好な関係を比較的築けると思いますが上司は堅物で柔軟な対応をと言いつつ説明なく仕事を増やしてきます。

ダイバーシティ・多様性:
国籍、性別はあまり重視して見ていないのと最初のうちはテンプレートで仕事をしていき徐々に自己流で回していけるところ

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口コミ投稿日：2021年08月06日

回答者： 女性/ アニメーション制作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作

3.3
口コミ投稿日：2021年08月06日
企業カルチャー・社風:会社のために時間を使うのが当たり前組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年02月05日
組織体制・コミュニケーション:時期にもよると思いますが、忙しいと基本的に割と殺伐
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口コミ投稿日：2019年12月15日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月15日
企業文化・社風・組織体制：そもそも社員数が少なく、人の出入りが頻繁に発生していた
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