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プラチナビジョン株式会社の女性の口コミ
3.5
23件
プラチナビジョン株式会社の女性の評判・口コミページです。プラチナビジョン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、プラチナビジョン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
プラチナビジョン株式会社
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口コミ投稿日:2023年07月31日
口コミ投稿日:2021年07月22日
回答者: 女性/ アニメーション制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作
3.3
口コミ投稿日:2021年08月06日
回答者: 女性/ アニメーション制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作
3.3
口コミ投稿日:2021年07月22日
回答者: 女性/ アニメーション制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作
3.3
口コミ投稿日:2021年07月22日
回答者: 女性/ アニメーション制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 20万円 | 4万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年08月06日
回答者: 女性/ アニメーション制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作
3.3
口コミ投稿日:2021年07月22日
回答者: 女性/ アニメーション制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作
3.3
口コミ投稿日:2021年07月22日
回答者: 女性/ アニメーション制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作
3.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 女性/ 制作進行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 女性/ 制作進行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 女性/ 制作進行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 女性/ 制作進行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 女性/ 制作進行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年08月06日
回答者: 女性/ アニメーション制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作
3.3
口コミ投稿日:2021年08月06日
回答者: 女性/ アニメーション制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作
3.3
口コミ投稿日:2021年07月22日
回答者: 女性/ アニメーション制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作
3.3
口コミ投稿日:2019年12月15日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月15日
口コミ投稿日:2019年12月15日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月15日
口コミ投稿日:2019年12月15日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月15日
口コミ投稿日:2019年12月15日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月15日
口コミ投稿日:2019年12月15日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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プラチナビジョン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 制作進行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
挑戦する機会を与えてくれる会社では、あると思いますが無理難題な仕事量をこなせる人が必須です。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は良好な関係を比較的築けると思いますが上司は堅物で柔軟な対応をと言いつつ説明なく仕事を増やしてきます。
ダイバーシティ・多様性:
国籍、性別はあまり重視して見ていないのと最初のうちはテンプレートで仕事をしていき徐々に自己流で回していけるところ