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株式会社丸八真綿の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
71件株式会社丸八真綿の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社丸八真綿で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを71件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社丸八真綿への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月19日
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年08月23日
回答者： 男性/ 寝具メーカー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 男性/ 訪問販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年06月29日
回答者： 男性/ 営業（訪問販売）/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業
2.8
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3.2
東京都千代田区神田和泉町１ＹＫＫ８０ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:表向きはとてもいい会社。社会の方向にもいち早く対応し、コンプ...
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3.1
東京都渋谷区神宮前２−４−２シャロンビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 直営店事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 直営店事業部/ なし
企業カルチャー・社風:常に業務改善を進めていく社風。業務はやりやすくなり、残業時間...
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3.4
東京都江東区有明１−６−７−５Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:お客様最優先であること。お給料はお客様からいただいているとい...
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3.3
東京都港区北青山１−２−３青山ビル４Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:精神面が健やか・穏やかな上司にあたると相談を持ち掛けやすかっ...
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2.9
東京都台東区浅草橋２−１−１０貴和製作所本店ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 接客販売スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:以前までは認められていなかった事を推奨されたり、と思ったらま...
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2.7
東京都江東区有明３−６−１１ＴＦＴビル東館６Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 顧客サービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業本部・お客様相談センター/ 部長
企業カルチャー・社風:おっとりした、和気あいあいな働きやすい社風。組織体制・コミュ...
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3.7
大阪府大阪市中央区博労町２−２−１３大阪堺筋ビル２Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社は大阪にありますが、頻繁に部長や営業の方がラウンドとして...
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3.4
東京都渋谷区渋谷１−２３−２１渋谷ＣＡＳＴ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ 販売
企業カルチャー・社風:ファッションが大好きな人が集まる会社です。フレンドリーな方が...
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3.2
兵庫県神戸市中央区港島６−８−１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ ドレッサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲良い方だと思います！！でも、店舗にもよりますかね...
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3.2
東京都中央区明石町６−４ニチレイ明石町ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生がしっかりとしている為、安...
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株式会社丸八真綿の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
若手もしっかりとわかりやすい資料を提示すれば
上司にもしっかりフィードバックをいただけたり成長できる機会は多いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は密に行われていて、優しい方が多いので話やすいです。
ダイバーシティ・多様性:
障碍者雇用にかんしても力をいれています。