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株式会社丸八真綿の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
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株式会社丸八真綿の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社丸八真綿で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを71件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社丸八真綿への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月19日
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 男性/ 寝具メーカー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年08月02日
回答者: 男性/ 訪問販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年06月29日
回答者: 男性/ 営業(訪問販売)/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業
2.8
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2.9
兵庫県たつの市龍野町片山379−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部
企業カルチャー・社風:生産部門に関してはとにかく生産性第一。熟練の必要な作業でさえ...
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3.7
大阪府大阪市中央区備後町3−2−13
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:関西のノリが強くワイワイ楽しい雰囲気。逆に言えば面白くない人...
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2.7
大阪府大阪市中央区南船場3−11−20
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車輌資材部
企業カルチャー・社風:自由でやりたいことをやれる会社というが、主張が強いプロパーが...
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3.0
東京都台東区東上野2−1−11サンフィールドビル6F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 副店長
企業カルチャー・社風:地域に寄りますがフランクで上下関係もさほど厳しくは無いです。...
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2.9
東京都千代田区神田佐久間町3−24−3ヤマトドレスビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:残業が少ない。アパレルの中では休日が多い。ボーナスも出るので...
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3.1
東京都中央区銀座1−19−7JRE銀座一丁目イーストビル6F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:店長はスタッフ思いの方が多く在籍指定丸と感じました。催事の際...
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3.3
東京都港区赤坂8−5−27住友不動産青山ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ブランドによります。大きなブランドだったり年配者や人自体が多...
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3.2
東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル8階
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】配属される店舗によっては働きづらい環境に...
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3.3
大阪府東大阪市森河内西1−3−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ -/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い会社なのでなかなか動きがない、新しいことをしたがらないイ...
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3.3
大阪府大阪市北区堂島浜2丁目2-8東洋紡ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:順理即裕が社是。良くも悪くも真面目な会社。道理に従って正しく...
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株式会社丸八真綿の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
若手もしっかりとわかりやすい資料を提示すれば
上司にもしっかりフィードバックをいただけたり成長できる機会は多いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は密に行われていて、優しい方が多いので話やすいです。
ダイバーシティ・多様性:
障碍者雇用にかんしても力をいれています。