回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
毎年昇給はありますが、階級に応じて上限があり、天井まで昇給している場合はそれ以上の昇給はなく、昇進・昇格しないと給料はあがりません。
その他人事考課に応じて賞与の月数が増減します。
手当については、営業手当がつきます。
評価制度:
昇進・昇格は、人事考課が大きく影響しますが、役席になるには、一定の評価と昇進・昇格試験に合格しないと役席以上にはなれません。
人事考課は、管理職の評価や、支店の成績、個人の成績に大きく影響を受けるため、個人の力量がもちろん大きいですが、それ以外の要素も重要であるように思います。
毎年昇給はありますが、階級に応じて上限があり、天井まで昇給している場合はそれ以上の昇給はなく、昇進・昇格しないと給料はあがりません。
その他人事考課に応じて賞与の月数が増減します。
手当については、営業手当がつきます。
評価制度:
昇進・昇格は、人事考課が大きく影響しますが、役席になるには、一定の評価と昇進・昇格試験に合格しないと役席以上にはなれません。
人事考課は、管理職の評価や、支店の成績、個人の成績に大きく影響を受けるため、個人の力量がもちろん大きいですが、それ以外の要素も重要であるように思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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