回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年1回、評価によって昇給率は変動する。
C～SSの5段階評価でCは昇給無し、SSは4号俸昇給となっている。
私の知る限り昇給無しの人はいなかった。
SS評価をもらえるのは狭き門だったが、当時の私のリーダーがもらっていた。
無論、他者から見ても納得の働きぶりの上司であったため、頑張りは評価されるものと思われる。
賞与は4.5ヵ月いただけ、減額や不支給となったことは一度もなかった。
基本給が上がりやすい給与制度のため、年収ベースでみると競合他社よりも多くなる傾向。
評価制度:
やる気があれば若手でもリーダーなどになれる環境。
同業他社からの転職者はある程度のキャリアとタイミングがあえば昇進の打診がある様子。
新卒で入ってキャリアアップしている職員も多数いるのでやる気と働き次第ではある。
昇給は年1回、評価によって昇給率は変動する。
C～SSの5段階評価でCは昇給無し、SSは4号俸昇給となっている。
私の知る限り昇給無しの人はいなかった。
SS評価をもらえるのは狭き門だったが、当時の私のリーダーがもらっていた。
無論、他者から見ても納得の働きぶりの上司であったため、頑張りは評価されるものと思われる。
賞与は4.5ヵ月いただけ、減額や不支給となったことは一度もなかった。
基本給が上がりやすい給与制度のため、年収ベースでみると競合他社よりも多くなる傾向。
評価制度:
やる気があれば若手でもリーダーなどになれる環境。
同業他社からの転職者はある程度のキャリアとタイミングがあえば昇進の打診がある様子。
新卒で入ってキャリアアップしている職員も多数いるのでやる気と働き次第ではある。
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回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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