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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月18日
オフィス環境:こちらも勤務先によってことなりますが、本社は小さいながらに綺麗です
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月12日
オフィス環境:名古屋栄のオフィスはあまり大きくなく、開発を行うための拠点ではない
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は同業他社と比べて低い。評価制度:昇給、昇格には、資格が絶対に必要
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 0万円 70万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:昇給はほぼ年次が上がる度にある。賞与は同業他社に比べて少なく、年間10
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回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年02月09日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は法律に違反しないようにしっかりと管理されている。有
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回答者: 男性/ 技士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
福利厚生:財形・社員持株会ありオフィス環境:事業所による為、配
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造

3.6
口コミ投稿日:2021年07月18日
福利厚生:社員持株会有り。オフィス環境:配属先によるが綺麗な
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 22万円 0万円 50万円
年収 320万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:とにかく賞与が安いです。売上高はまあまああると思いますが、利益を大幅に
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回答者: 男性/ 運用管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先による。配属先により勤務地、勤務形態などが
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造/ なし

3.6
口コミ投稿日:2022年04月24日
女性の働きやすさ:男女差はあまり感じない。等しく優秀な方には活躍のチャンスがある
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年01月18日
女性の働きやすさ:無理やり女性の推進を進めているように感じる。上に上がりたくない
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回答者: 男性/ 基盤系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月04日
女性の働きやすさ:女性の管理者登用を推進していることや、時短勤務等可能なので、女
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回答者: 男性/ 運営開発者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ GIC/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社して30年以上たちますので、IT業界の発展と
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月18日
女性の働きやすさ:産休育児のための制度はありますが、周りに取得者がいないので現実
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年04月12日
女性の働きやすさ:期限が来ても保育所を確保できず、産後復帰が叶わないまま退職する
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月27日
女性の働きやすさ:本社勤務の場合には女性が多く働き安い環境にあると考える。女性役
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回答者: 男性/ 技士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
女性の働きやすさ:働きやすい会社です。女性管理者の育成に力を入れている為、基本的
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア(運用・保守)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月10日
女性の働きやすさ:女性の上司も多数入るため、優秀であれば男女問わず均等に扱ってく
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年11月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと多国籍で自由な会社かと思ったが、外国籍を多
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回答者: 男性/ 運用管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ リーダー

3.7
口コミ投稿日:2023年04月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は今がとてもチャンスです。管理職希望の方はぜひ
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造

3.6
口コミ投稿日:2021年07月18日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい制度は充実している。ただし顧客先の理解により十
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月14日
成長・キャリア開発:自分で資格取得し、自分啓発に余念がない方は、それなりな仕事を
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回答者: 女性/ システム運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月17日
女性の働きやすさ:女性管理者が年々増えている。産休などは問題なく取得でき、復帰す
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回答者: 男性/ ビジネスデベロップメントマネージャ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ ビジネスデベロップメントマネージャ

4.8
口コミ投稿日:2022年02月21日
女性の働きやすさ:基本的に男性が多い職場ではありますが、女性幹部も多く、働きやす
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職、役員も多く、出世に関しては能力等重視で性差はない
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月27日
成長・キャリア開発:コンサル、運用、開発と手広くやっているため、自身の希望を伝え
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月17日
働きがい:働きやすい環境でしたが、スキルアップしてもなかなか給料が上がらないのが
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月26日
福利厚生:住宅補助はない。地方に実家がある新入社員のみ社員寮に入寮できる。通勤手
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月22日
福利厚生:退職金あり、財形貯蓄も可、社員持株会あり。10年単位で株が支給されます
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:大手中堅SIerのような働き方や経験はつめないと
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:給与に関しては昇給も少なく、賞与も期待していた金額よりかなり少なかった
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
事業展望:企業としては長い期間やっているので、大手の顧客など安定した事業が続くと
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回答者: 女性/ 運用・保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 25万円 1万円 40万円
年収 390万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円
評価制度:会社への意欲・貢献度が評価される。資格取得も大きく評価に関わるので、実
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回答者: 男性/ 運用管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月26日
女性の働きやすさ:女性管理職も増えている。育休、産休制度を活用している女性社員も
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月22日
成長・キャリア開発:資格取得を一番おしており、合格すれば祝金等がでる制度が整って
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