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株式会社リブロプラスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月16日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月16日
福利厚生:
退職金はDC(確定拠出年金)に移行した。転居を伴う異動があった場合は住宅補助があるが、通常時にはない。その他の福利厚生も無い。

オフィス環境:
店舗の環境は様々だか、古い店舗はかなり環境が悪い。休憩スペースが十分に確保されていない店舗もある。本部のオフィスはミーティングスペース、休憩スペースがあり、給茶機などもある。

株式会社リブロプラスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月16日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月16日
勤務時間・休日休暇:
店舗スタッフはシフト制のため、有給休暇が取りにくい。本部スタッフは、自分の仕事に支障がなければある程度自由に有給休暇が取れる。時間外労働は、人によって違うが、定時に帰りたいと思えば帰ることができる環境だと思う。

多様な働き方支援:
本部スタッフは、自身の判断でリモートワークが可能。時短の制度もある。男性の産休育休は取得実績がないと思う。

株式会社リブロプラスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月16日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月16日
企業カルチャー・社風:
基本的に大人しい社風だと思う。会社合併を繰り返してきたので店舗により文化が違うことがある。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はそれなりにコミュニケーションが取れている

ダイバーシティ・多様性:
多様性の尊重をスローガンに掲げているが何か実行に移していることは無い

株式会社リブロプラスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月25日

回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部/ MD

2.7
口コミ投稿日:2021年09月25日
女性の働きやすさ:
過去には産休を取得する女性に対して、退職を迫る風潮があったが最近では改善されている

株式会社リブロプラスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
成長・キャリア開発:
接客はもちろん、電話対応や発注業務など専門的な知識も身につく。最初は覚えることが多く大変だが、慣れたら楽しい。
研修は先輩社員がしっかりサポートしてくれる。わからないことがあってもすぐに先輩に聞ける環境だった。

働きがい:
読み物が好きな人にとっては、好きなものに囲まれて仕事ができるのでいい環境で働ける。
働きがいとしては、お客様対応で感謝していただけたとき。

株式会社リブロプラスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にないですが、本だけでなくCDや文房具のこともお客様によく聞かれるので、慣れるのに時間がかかった。

株式会社リブロプラスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
事業の強み:
電子化が進んでいるが、お年寄りを中心にまだまだ書籍の需要はある。特にムック本や雑誌の付録、アイドルの写真集などは需要が高い。

事業の弱み:
電子化が進んでいるので、以前よりは書籍の売り上げは落ちていると思う。

株式会社リブロプラスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月25日

回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部/ MD

2.7
口コミ投稿日:2021年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
評価制度:
年に2回、目標シートの提出に対しての評価を行う
通常は「B」を基礎評価として考課を行うが、業績が悪いときは「-B」が基礎となり考課を下げる