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株式会社あいふろいでのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

株式会社あいふろいでの回答者別口コミ（2件）

  • 平社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年02月26日
  • 就労支援員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2 最新の回答：2021年12月22日
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株式会社あいふろいでの職種別口コミ（18件）

専門サービス系（18件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社あいふろいでの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月10日

回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年03月10日
福利厚生:
世間一般の福利厚生ってのはあったのかなかったのか分からないが（興味がないので）やりたいことがあればそのことをアピールすると大抵やらせてくれた。これは福利厚生とは言わないのか？

オフィス環境:
まぁ、こんなものだろう、と。おしゃれとはとても言いづらいが、何か使いづらいかと言えば特にそんなこともない。接客仕事ではないので全然問題ないと思う。

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株式会社あいふろいでの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月22日

回答者： 男性/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年12月22日
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく定時退社が可能。
業務量も残業前提ではないので余暇を大切にしたい方のニーズに合っている。

多様な働き方支援:
副業可。
災害や感染症の対応のためであればリモートワークができる。
PCは会社から貸与されたものを使用する必要がある。

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株式会社あいふろいでの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年02月26日
企業カルチャー・社風:
会社自体は業界の中では斬新な方だが、そもそも業界及びそこに勤める人たちが、新たなチャレンジを恐れる風潮があるので、それを脱するほどではない

組織体制・コミュニケーション:
業務時間中のコミュニケーションは普通にあるが、良くも悪くも就業時間外はプライベート優先

ダイバーシティ・多様性:
福祉のお仕事ですから、この辺は偏見はないと思いたい。それ故なのか、表現や目的がかなりフワッとしてる部分が多い。そして、そのフワッとしてる定義によって組織が動くので、着地点が明確にならない事もちらほら。

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株式会社あいふろいでの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月01日

回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年12月01日
女性の働きやすさ:
福祉業界ですので、職場は女性が多く管理職も女性になっています。
女性が活躍しやすい職場であることは間違いないと思います。
ただ、管理職の女性が優秀なプレイヤーであるがために、それが基準となって仕事をしないといけない状況が見受けられます。
当然、悪い事ではありませんが全ての人が同じように考えられ・動ける訳ではないので、それをもってして「女性にとって働きやすいか」と言われれば人によってはそれは違うかもしれません。
上記より、「働きやすい」とは個々人によって変わるものなので一概には判断できないという事になります。
実例としても、子供の状況次第で遅刻・早退はある程度認められているので、その一面から見れば当然働きやすいと考えますが、猛烈に時間外も働いている管理職を見ていると、それを好まない人の目には働きづらいと映る事でしょう。
休暇の取り方も、本人の意思による部分も大きいと思います。
管理職が何をしてても個人の権利を主張できる人であれば特に問題ないしとがめられることも絶対にありません。
ただ、休日中問わずがむしゃらに働いている管理者を目にすると、平気で休暇を取れる人というのは限られてくるのかなぁという感じです。

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株式会社あいふろいでの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月22日

回答者： 男性/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年12月22日
成長・キャリア開発:
研修受講に対して会社からの支援がある。
福祉業界は人材難のため人材育成のための研修等は会社が支援を惜しまない。

働きがい:
障害のある方が前に進んでいくのを間近で見られる。

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株式会社あいふろいでの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月22日

回答者： 男性/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が異なっていた。

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株式会社あいふろいでの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月22日

回答者： 男性/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年12月22日
事業の強み:
公益性が高い。

事業の弱み:
人材が集まりづらい。

事業展望:
新規事業立ち上げと組織化の継続が必須。

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株式会社あいふろいでの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月10日

回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年03月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
お金に興味がないので、全然どういう判断をしたらいいかわからないけど、福祉業界自体がそもそも給与が低いと言われてる。ただ、給与なんてものは自分が納得できるかどうかなので、取り急ぎ自分自身としては不満はなかった。

評価制度:
福祉業界の平準的な考え方じゃないかな、と。

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