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南医療生活協同組合の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
23件南医療生活協同組合の口コミ一覧ページです。南医療生活協同組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、南医療生活協同組合への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月03日
口コミ投稿日：2024年01月23日
回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年01月23日
回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年10月21日
回答者： 男性/ 事務総合職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医事サービス課
2.4
口コミ投稿日：2024年02月23日
回答者： 男性/ 総合事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年02月23日
回答者： 男性/ 総合事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年10月21日
回答者： 男性/ 事務総合職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医事サービス課
2.4
口コミ投稿日：2023年10月21日
回答者： 男性/ 事務総合職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医事サービス課
2.4
口コミ投稿日：2024年01月23日
回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年01月23日
回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年10月21日
回答者： 男性/ 事務総合職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医事サービス課
2.4
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年01月18日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年01月18日
口コミ投稿日：2020年01月18日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年01月18日
口コミ投稿日：2020年01月18日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年01月18日
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
1.3
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
1.3
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
1.3
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 17万円 | 1万円 | 20万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
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南医療生活協同組合の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
国家資格ごとに基本給は異なる。
定期昇給は、職種の経験年数と年齢給は自動的に昇給する。1年間の働き方を職責に評価されて役割等級があがる。
この三つの制度で来年度の昇給額が決まる。
評価制度:
昇給は基本的なことをしていれば問題なく上がる。職責への登用は職種や部門の大きさにより異なるが、実力主義よりも年功序列の要素が大きい。