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ファストドクター株式会社の女性の口コミ
3.6
154件ファストドクター株式会社の女性の評判・口コミページです。ファストドクター株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを154件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ファストドクター株式会社への転職・就職活動をサポートします！
ファストドクター株式会社
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口コミ投稿日：2024年05月18日
口コミ投稿日：2024年08月22日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年08月22日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2024年05月18日
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ オペレーター
3.7
口コミ投稿日：2024年05月18日
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ オペレーター
3.7
口コミ投稿日：2024年09月17日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年05月18日
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ オペレーター
3.7
口コミ投稿日：2024年05月18日
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ オペレーター
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 300万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 300万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年09月17日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 10万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年03月16日
回答者： 女性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コールセンター/ 特になし
2.8
口コミ投稿日：2024年08月22日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年05月18日
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ オペレーター
3.7
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 420万円 | 115万円 | 20万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 420万円 |
| 残業代（月） | 115万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
ファストドクター株式会社の女性の口コミ（16件）
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ファストドクター株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
所属部署と上司によって異なります。
オンライン診療、往診事業がメインのため土祝日、年末年始などの大型連休は休める部署・休めない部署で別れます。
祝日については、カレンダー通り休めない部署も多いためフレキシブル休暇として1年分の祝日日数分を有給休暇のように使用する事ができます。
長期連休も部署によって、判断が異なると感じます。評価が高い人、評価されている部署は、連休も取りやすそうです。
所属部署の管理者がワーカホリックだと、部下もそれを強いられます。
多様な働き方支援:
出社を推奨される傾向はあります。
所属する部署のマネージャーや部長の管理者層によりプライベートや家族に対しての理解度が異なります。
家族や体調に理解がある部署は、リモートや時短勤務を上手く活用し離職率も低いように見えます。