回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
製造期間中はシフト勤務手当が出る上、シフト勤務手当混みの額面を考慮して、別途夜勤手当や残業代が出るため、製造期間中の給料は良い。賞与は基本2.3ヶ月なため、注意。
評価制度:
年2回の目標制度があり、業務の目標と改善目標がある。目標は大きく4つ決めることとなるが、4つを頑張って達成しても、中間評価に落ち着くため、他に類をみない成果を出さない限り、年功序列的な昇格となる。また、会社規模以上に沢山の業務があるため、目標以外の業務が降ってくることが多く、
自身の目標達成に集中できない上、目標外業務は成果に反映されにくい
製造期間中はシフト勤務手当が出る上、シフト勤務手当混みの額面を考慮して、別途夜勤手当や残業代が出るため、製造期間中の給料は良い。賞与は基本2.3ヶ月なため、注意。
評価制度:
年2回の目標制度があり、業務の目標と改善目標がある。目標は大きく4つ決めることとなるが、4つを頑張って達成しても、中間評価に落ち着くため、他に類をみない成果を出さない限り、年功序列的な昇格となる。また、会社規模以上に沢山の業務があるため、目標以外の業務が降ってくることが多く、
自身の目標達成に集中できない上、目標外業務は成果に反映されにくい
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回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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